HRISシステムとは何ですか？

より一般的にはHRISシステムと呼ばれる人事情報システムは、あらゆる種類の人事関連情報を追跡できるように設計されたデータベースです。 HRISシステムは、任意の数の人的資源のニーズに合わせてカスタマイズできるため、システムを企業や業界の設定に適合させることができます。 HRISシステムは、応募者との連絡先を特定して追跡し、会社の各従業員のステータスに関する重要なデータを維持し、一般的に人事管理のプロセスを維持しやすくするなどのタスクが可能です。

HRISシステムの最も魅力的な側面の1つは、カスタマイズの容易さです。 雇用主が望んでいるのと同じくらい包括的なシステムを作ることが可能です。 これは、システムに特定のモジュールを識別および追加し、各モジュールに関連付けられた機能をアクティブ化することによって達成されます。 たとえば、HRISシステムが新規採用者と現在の従業員のトレーニング機能を追跡する必要がある場合、t彼は、ソフトウェアモジュールを計画しているため、全体的なトレーニングプログラムを計画し、プログラムの各セクションを参加し、正常に完了した人を追跡できます。

HRISシステムは、あらゆる種類の人的資源機能を処理できます。 機能は雇用プロセスから始まり、雇用の提供を通じて最初の申請の提出から応募者を簡単に追跡できます。 従業員の報告に関しては、HRISは従業員の評価に関する情報、別の部門への譲渡の要求、または昇進のための社内申請を維持できます。 これらのタイプのレポート機能により、HRISシステムのユーザーが、すべてのプロモーション、評価、賃金の上昇を通じて、申請時から特定の従業員の完全な履歴にアクセスして確認できます。 システムは、製品を識別するためにも使用できます従業員に発行されたIFITIT賞と、メリットプログラムへの参加の結果として従業員が支払う可能性のあるボーナス。

最初のセットアップ中にHRISシステム内のすべてのモジュールをアクティブにする必要はありません。 会社が成長し、人事機能の範囲が拡大し始めると、必要に応じて追加のモジュールをアクティブにすることができます。 これにより、システムは会社とともに成長し、ビジネスが拡大しても人事管理のプロセスをより簡単に保ち続けることができます。