複数のミニインタビューとは何ですか？

複数のミニインタビュー、またはMMIは、カナダのオンタリオにあるマクマスター大学の医学部の候補者評価者によって21世紀初頭に開発された候補者評価システムです。 評価方法は、さまざまなステーションに配置されたさまざまなインタビュアーとの数分間のインタビューで構成されます。 候補者はいくつかのインタビューステーションを通過し、各インタビュアーは組織の目標と要件に応じて、特定の質問と採点基準に焦点を合わせます。 面接サーキットが完了すると、各候補者のスコアが計算され、平均化されて、受け入れ決定の基礎となる情報が提供されます。

複数のミニインタビュー評価方法が開発される前に、医学部の候補者は、1人または2人の評価者との従来の対面インタビューを使用してインタビューされました。 残念ながら、初期評価の結果は、医学部プログラムまたは卒業後の専門的実践における候補者の将来の成功を正確に予測していませんでした。 さらに、候補者の対人スキルまたはソフトスキルを正確に判断して再現性のあるまたは測定可能な結果を​​得ることができるインタビュアーはほとんどいませんでした。 その結果、McMaster大学の専門家は、候補者の成功の可能性、同僚や患者とやり取りする能力、および候補者の意図を測定し、完了するための意欲をよりよく予測するために、複数の評価者によって課されるスコアを集計するインタビューサーキットの開発を開始しました医学部、そして最終的には免許。

7年間の研究開発により、最終的に、標準化されたタイムテーブル、ステーションの数、およびその他の必要事項を含む、現在の複数のミニインタビュー手法が生まれました。 研究では、複数のミニインタビュー評価法により、性別、人種、または教育の準備による影響がほとんどなく、候補者予測の精度が高くなりました。 結果として生じる初期予測の成功率は、他の学術機関、企業、および政府サービス向けの複数のミニインタビュー手法の開発につながります。 各システムには、特定の業界内の候補者を評価するためのさまざまなアンケートと測定ツールがあります。 業界に関係なく、すべてのシステムは、ソフトスキルと仕事の適性に関して、候補者の成功の可能性に影響を与えるあまり明白でない特性を測定しようとします。

全体として、複数のミニインタビューシステムのコア機能は、業界および職業全体で一貫しています。 専門家は、各ミニインタビューを約8分間続けることをお勧めします。インタビューステーションは9つまでです。 大規模なリクルートグループの場合、各候補者は異なるステーションで始まり、面接サーキット全体で組織化された形でローテーションします。 9つのステーションと8分間のインタビューにより、9人の候補者のグループが1時間強でサーキット全体を完了することができます。 評価プロセスの最後に、インタビュアーが集計のために個々のスコアを提出し、可能性のある候補者が選択されます。