複数のミニインタビューとは何ですか？

複数のミニインタビュー（MMI）は、カナダのオンタリオ州マクマスター大学の医学部候補者評価者によって21世紀初頭に開発された候補者評価のシステムです。評価方法は、さまざまなステーションに配置されたさまざまなインタビュアーとの8分間のインタビューで構成されています。候補者はいくつかのインタビューステーションを進め、各インタビュアーは、組織の目標と要件に応じて、特定の質問とスコアリングの基準に焦点を当てています。面接回路が完了すると、各候補者のスコアが計算され、平均化されて、受け入れ決定の基礎となる情報を提供します。

複数のミニインタビュー評価方法の開発の前に、医学部の候補者は、1人または2人の評価者との従来の対面インタビューを使用してインタビューを受けました。残念ながら、最初の評価の結果は、医学部プログラムまたはProfessioでの候補者の将来の成功を正確に予測していませんでした卒業後のnal練習。さらに、再現性または測定可能な結果を​​持つ候補者の対人スキルまたはソフトスキルを正確に判断できるインタビュアーはほとんどいません。その結果、McMaster Universityの専門家は、候補者の成功の可能性、ピアや患者とのやり取り能力、候補者の意図を測定し、最終的には免許を取得する能力を測定するために、複数の評価者によって徴収されるスコアを集約するためのインタビューサーキットの開発を開始しました。

7年間の研究開発は、最終的に標準化された時間表、ステーション数、その他の詳細を含む現在の複数のミニインタビュー方法につながります。研究では、複数のミニインタビュー評価方法により、候補者の予測の精度が高くなり、性別、人種、または教育の準備による影響はほとんどありませんでした。 t彼は、最初の予測の成功率が、他の学術機関、企業、政府のサービスのための複数のミニインタビュー方法の開発につながります。各システムは、特定の業界内の候補者を評価するためのさまざまなアンケートと測定ツールを提示します。業界に関係なく、すべてのシステムは、ソフトスキルと仕事の適性に関して候補者の成功の可能性に影響を与えるあまり明白ではない特性を測定しようとしています。

全体として、複数のミニインタビューシステムのコア機能は、業界と職業全体で一貫しています。専門家は、各インタビューが9つ以下のインタビューステーションを持つ各ミニインタビューを長続きすることを推奨しています。大規模な採用グループの場合、各候補者は別のステーションで始まり、インタビューサーキット全体で組織化されたファッションで回転します。 9つのステーションと8分間のインタビューにより、9人の候補者のグループが1時間強の時間でサーキット全体を完了できます。評価プロセスの最後に、インタビュアーは集約のために個々のスコアを提出し、候補者が選択される可能性があります。