人的資本の役割は何ですか？

経済全体および個々の組織における人的資本の役割は、時間の経過に伴う経済または個々の企業や組織の発展に対する人々の人的資本の貢献を指します。 人的資本のこの役割には、知識と経験を活用して会社と国を前進させることが含まれます。 人的資本の役割についてのさらなる説明は、人的資本のさまざまな形態を見ることで達成できます。

人的資本は、人間への投資を説明する方法であり、政府または個々の組織によるものです。 人的資本の例としては、教育または訓練がありますが、これは公式または非公式の場合があります。 人材や人口が多い国では、十分な人的資本が不足している可能性があり、そのような国の開発が遅れています。 一方、一部の国では、開発途上国の人的資源の半分以下を持っているかもしれませんが、達成と経済的繁栄という点で非常に発達しているかもしれません。 これは、知識と経験を活用して国をさまざまな方法で支援する人的資本が果たす役割によるものです。

企業は人的資本への投資からも恩恵を受けます。 ほとんどの企業は、特定の業界の方法で新入社員を訓練またはさらに教育するシステムを導入しています。 時間が経つにつれて、そのような従業員は、トレーニングと経験から得られる人的資本の増加により、より価値があり生産的になります。 また、企業は、組織における生産性のペースの向上と人的資本の役割から、より多くのイノベーションと財務回転率を経験しています。

人的資本の別の形態は、人口または従業員の健康への投資です。 健康の予防と管理の枠組みがしっかりしている国々では、健康な人の数も相関的に増え、国の建設や職場での生産性に全力を注ぐでしょう。 これは、ヘルスケアシステムが十分に構成されていない国とは対照的であり、仕事からの死亡や病気の葉によって多くの人的資本が失われています。

良い道徳的価値は、過度の無法活動に従事しない立派な市民をもたらす人的資本投資でもあります。 これは、道徳的価値がゆるい国であり、投獄、殺人、その他の形態の人的資本と人的資源の浪費によって人的資本が失われている国とは対照的です。 良いモラルが有益であるもう1つの理由は、そのような人的資本が、社会の道徳的価値の低下の刑務所やその他の流出に割り当てられる納税者のお金の量を最小限に抑えるためです。