人事の役割は何ですか？

ほとんどの企業には、従業員の雇用に関する問題を支援するための人事部があります。 また、人材は、従業員が健康保険やその他の給付金に関する質問をするのを助けます。 企業を効果的に運営するには、人材の役割が必要です。

従業員の雇用と解雇は、どちらも人事部が行う重要なサービスです。 ほとんどの企業で、人事部は雇用広告を掲載し、就職説明会を開催することにより、積極的に新入社員を募集しています。 この部門では、経歴確認やその他の雇用前スクリーニングも完了しています。

会社が労働者を雇うとき、彼らは仕事を始める前に、従業員は雇用志向のために人事マネージャーに会わなければなりません。 通常、新入社員が記入する文書には、住所や社会保障番号などの個人情報、税の徴収書類、福利厚生情報が含まれます。 雇用主から生命保険証書を受け取る労働者も受益者を指定する必要があり、人事部長が指定を支援します。

人事のもう1つの役割は、従業員の会社の退職プランを維持することです。 これには、会社が州、連邦、および従業員の貯蓄プランに関するその他の管轄税法に準拠していることを確認することが含まれます。 ほとんどの企業は、年金制度と401（k）口座で構成される従業員の退職プランを持っています。 人事部長は、従業員の給与からの控除の源泉徴収を監視し、資金が適切な口座にあることを確認する必要があります。 従業員が資金を引き出す必要がある場合、従業員は人事管理者と会い、引き出し申請書に記入する必要があります。

ほとんどの雇用主は、従業員のメンタルヘルスサービスの必要性を認識しています。 一部の雇用主は、スタッフへの追加利益として、行動および心理的な問題に関するセミナーと紹介を提供しています。 労働者が家族の死のようなストレスの多い状況でカウンセリングを必要とする場合、人的資源の役割は、会社の悲嘆カウンセラーに紹介を与えることです。

人事部は通常、体力などの従業員を支援する健康プログラムを管理しています。 人的資源の役割は、ウォークアトーンや減量コンテストなどの企業活動を組織することにより、会社を健全にする方法として機能します。 ディレクターは、栄養などの健康問題に関する情報を提供するために、医学界のメンバーを会社に招待することもできます。

企業は人事部なしでは適切に機能できません。 最後になりましたが、人的資源のもう1つの重要な役割は、会社との良好な関係を確保するために、上級管理職およびスタッフと緊密に連携することです。 その他の必要な責務には、外部のベンダーやクライアントと連絡を取り、物資や新しい特典の提案を得ることが含まれます。