職場暴力トレーニングとは何ですか？

悲しいことに、職場での暴力は、ビジネスの世界では非常に一般的な犯罪です。 顧客や競合他社の怒り、同僚の口論、さらには家庭内紛争は、従業員の身体的および精神的健康の両方を危険にさらす潜在的に暴力的な状況を引き起こす可能性があります。 一部の企業は、職場での暴力事件に対する労働者の準備を改善するために、職場での暴力トレーニングを提供しています。 このトレーニングを通じて、従業員は潜在的またはエスカレートする暴力の兆候を認識し、自分自身と周囲の人々を危害から守るために適切に行動することを学ぶことができます。

職場での暴力トレーニングは通常、暴力につながる可能性のある広範な問題を対象としています。 セクシャルハラスメント、オフィスでのいじめ、元同僚からの脅迫、さらには結婚の問題までもが、暴力の兆候と見なされることがよくあります。 職場での暴力は、同僚間の潜在的に暴力的なアウトブレイクの流れを食い止めるために、感度トレーニングと組み合わされる場合があります。 必ずしも同僚ではないにしても、尊重することを学ぶことで、かなりの量の暴力を避けることができます。

エスカレートする状況の兆候を認識することは、職場での暴力トレーニングの鍵です。 職場での暴力トレーニングは、従業員に危険な状況を示す可能性のある条件や行動を認識するように教えることができます。 多くの場合、人々は同僚、クライアント、またはクライアントの配偶者や親relativeでさえ暴力的な攻撃ができるとは思わないでしょう。 従業員に職場での暴力トレーニングを行うことで、危険を認識するだけでなく、愚かにも失礼に見えないように行動するための戦略を学ぶことができます。

ビジネスの世界での暴力はよくあることなので、大企業と中小企業の両方のニーズに合ったさまざまな職場暴力トレーニングプログラムがあります。 ハンドブック、セミナー、リトリート、および推奨されるガイドラインはすべて、従業員とビジネスにとって職場を安全にするためのさまざまな方法です。 職場で暴力犯罪が発生した場合、一部の訓練組織は労働者に問題について助言し、安全と安心感が回復するように努めることもできます。

職場での暴力トレーニングは確かに命を救うことができますが、訴訟で会社を何百万ドルも救うことができます。 訓練がすべての命令レベルで実施されていない場合、暴力犯罪が発生した場合、それは過失とみなすことができます。 安全で安全な職場を提供することを怠ると、暴力的な攻撃の結果として労働者に与えられた損害について責任を負うことが可能になります。 一部の企業は、労働者を安全に保ちたいという人道主義的な望みを持っているかもしれませんが、潜在的な訴訟を防止することは、職場の暴力訓練という考えに最も冷酷な心さえも温めるかもしれません。