なぜCEOはそんなにお金を稼ぐのですか？

企業のメルトダウンやスキャンダルが壊れるというニュースがあれば、多くの人々は、その会社の最高経営責任者またはCEOが実際にどれだけ稼いでいるかを正確に学ぶために驚いています。 同社自体は従業員や投資家と深刻な金融海峡にいる可能性がありますが、CEOはしばしばゴールデンパラシュートとして知られる健全な退職パッケージで逃げ、数ヶ月以内に別の会社と仕事を始めます。 多くの人は、なぜCEOがそんなに多くのお金を稼ぐのか疑問に思っています。答えは必ずしも明確ではありません。 ほとんどの従業員と監督者は、会社に対する特定の責任を理解していますが、CEOは会社のほぼすべての側面について実務知識を持っている必要があります。 この種の知識は一晩で収集されていないため、理想的なCEOは、特定の企業の全体として業界全体を広く研究した人です。 この量の経験に見合った給与Tise、Education、Visionは部外者にとって高いように見えるかもしれませんが、献身的なCEOがトップにいなければ、会社は簡単に焦点を失う可能性があります。

CEOが非常に多くのお金を稼ぐもう1つの理由は、パフォーマンスに支払うというビジネス概念です。 株主やその他の投資家は、経済の外部が非常に困難になっている場合でも、彼らの会社が年々収益性を維持し続けることを望んでいます。 ラフな経済的海を通して企業をうまく導くことができ、それでも黒で出てくるCEOは、多くの場合、彼らの継続的なリーダーシップと会社の忠誠心を保証するための実質的なパフォーマンスボーナスやその他の金銭的インセンティブで報われます。

実際の給与で技術的にほとんどまたはまったくお金を稼ぐCEOがいます。彼らはすでにかなりの個人的な富を持っているため、一部のCEOは税務上の名目年salのみを求めています。 標準給与のこの拒否は、CEOを意味するものではありませんただし、Apple ComputersやIBMなどの成功した会社のうち、無一文になります。 CEOは、多くの場合、利益共有計画、パフォーマンスボーナス、特許またはライセンスロイヤルティを通じてより多くのお金を稼ぎます。 会社からの実際の年間給与を受け入れないことにより、CEOは、個人的な利益のほかに他の理由で動機付けられるように見えることがあります。

多くのCEOは会社のパフォーマンスから多くのお金を稼いでいますが、彼らのスキルとビジネスの洞察力が市場で大きな需要があることも理解しています。 苦労している企業は、財政的崩壊を避けるために、実績のある実績で才能のあるCEOを定期的に探しています。 資格のあるCEOのこの一定の需要と短い供給のため、多くの企業は、トップエグゼクティブを満足させるために非常に高い給与を支払います。 ライバルが企業のCEOに給与を大幅に引き上げて船ジャンプ船を提供する場合、CEOを乗船させるために、このオファーを一致させる必要があるか、改善する必要があります。

全体として、ほとんどのCEOは非常に多くのMOを作りますネイは、彼らが企業の利益のために長年にわたって数多くの個人的な犠牲を払っており、利益を共有する権利を獲得してきたからです。 不cru慎なCEOの中には、個人的な利益のためにシステムを利用したことは間違いありませんが、他の人にとっては、獲得した給与は、究極のコーナーオフィスに関連する責任とリスクに見合っています。