給与計算スペシャリストになるにはどうすればよいですか？

給与のスペシャリストになるには、教育、認定、および経験の3つのステップがあります。 給与計算の専門家としての雇用を得るには、3人全員が必要です。 給与計算の専門家は、会社の給与計算のすべての側面を担当します。 彼らの仕事には、記録の維持、給与の計算、控除および送金が含まれます。

給与計算のスペシャリストになるには、会計または給与計算で中等後教育を修了する必要があります。 コミュニティカレッジおよびキャリアカレッジは通常、給与計算または給与計算の卒業証書を提供します。 これらのプログラムの期間は2〜3年です。 多くの場合、学生が重要な実務経験を積むことができるように、協同組合または職業紹介の用語が含まれています。

給与の卒業証書の最初の年は、基本的な会計、給与計算、送金をカバーしています。 2年目には、雇用慣行、解雇要件、記録管理規則に関する人事コースが議論されます。 さまざまなコンピューターシステム、データ管理、アーカイブルールに関する追加のコースが提供されています。

給与計算スペシャリストとしての認定は、米国給与計算協会から入手できます。 この協会は、中等後教育の評価、認定コースの作成、試験の管理を担当しています。 試験は年4回実施され、通常は大きなホールまたは講堂で開催されます。

スペシャリストになるには、給与部門または人事部門で少なくとも2年の経験が必要です。 これらの役割では、標準的なビジネス慣行、さまざまな人々やクライアントと連携する方法について学びます。 追加のスキルには、年末レポート、調整、トランザクションの監査追跡が含まれます。

このポジションの責任は、給与処理と会計の2つの領域に分けることができます。 現在、ほとんどすべての給与処理はコンピューターソフトウェアによって行われています。 給与計算の専門家の役割は、給与計算を正しく計算するために、システムに正しいルール、調整、および例外があることを確認することに焦点を当てています。 彼らはコンピュータシステムの専門家になり、必要に応じて他の人を訓練できなければなりません。

会計上の責任は、調整、原価計算、送金に集中しています。 調整は、2つのデータセットを比較して、トランザクションが正しく投稿されたことを確認するプロセスです。 原価計算は、アクティビティに基づいて特定のアカウントに費用を割り当てることです。 送金とは、内国歳入庁や企業年金制度などの外部機関への支払い額の計算と支払いです。

給与のスペシャリストになると、多くの雇用機会があります。 ビジネスまたは管理の追加資格は、部門管理を含むようにキャリアをさらに拡大できます。 自分のやりたいことを見つけるために時間をかけて、あなたのキャリアがあなたのニーズを満たすように成長できるようにしてください。