給与管理者になるにはどうすればよいですか？

給与管理者は、スタッフを管理する能力を持ち、給与管理業務の詳細な知識を持つ会計士のスキルを持たなければなりません。 会計、税金、および一般的なビジネスファイナンスに関心があり、人々が時間通りに給料を受け取れるようにしたい場合は、給与管理者になるために必要なものがあるかもしれません。 ほとんどの雇用者は、このポジションで働くために、少なくとも中等後教育を必要とします。また、会計と給与の慣行に関する基本的な知識も必要です。 給与管理者になるための教育と訓練を通じて、給与処理を処理し、レポートを作成し、適切な税務書類を作成するために必要な多くのコンピューター化された事務および記録管理システムの使用を学ぶ必要があります。

給与管理者になるために必要な教育要件は、雇用主ごとに異なる場合があります。 会計学またはその他の関連分野で学士号を必要とする者もいれば、準学士号のみを必要とする者もいれば、ビジネスまたは会計の授業に重点を置いた単純な高校卒業証書を受け入れる者もいます。 多くの雇用主は、経理部門または給与部門の特定のニーズに基づいて、追加の実地訓練を提供します。 給与管理者になることを希望する一部の人々は、給与担当者としてスタートし、会社または組織内のランクを昇格できます。 雇用主によっては、さまざまな種類の認証が必要な場合があるため、各企業または組織の雇用要件を確認してください。

給与計算の準備に関する原則と慣行、および関連するすべてのレポートまたは記録に関する知識は、このポジションの基本的な基盤です。 記録係、給与係、スタッフ会計士のチームを管理するには、監督スキルが必要です。 給与管理者になりたい人は、すべての給与管理プロセスの監視方法を知っている必要があります。これは、企業内のさまざまな部門で行われることもあります。 給与管理者は、給与計算のポリシーと手順を作成および実装する方法を知っている必要があります。 また、すべての給与計算レポートの正確な記録とファイリング、および政府または企業の規制に従ってすべての従業員のタイムリーな支払いを確保する必要があります。

給与管理者になるために必要なスキルには、会計に関連する基本的な組織、管理、報告、および手続き上の慣行が含まれます。 給与管理者は、給与処理に関係する基本的なコンピューター化された記録管理システムの実用的な知識を必要とするでしょう。 給与部門の日常業務で使用される基本的な会計事務方法、タスク、および関連フォームの知識が必要です。 会計機能および給与計算業務に関連する地域および国の税法を理解することは、給与管理者になりたい人に必要な基本スキルです。 この役職には、従業員の監督とトレーニングの過去の経験も必要になるでしょう。