雇用法の専門家になるにはどうすればよいですか？

雇用法の専門家になることができる1つの方法は、雇用法の証明書を取得することです。認定された大学からの雇用法の高度な学位は、雇用法の専門家になるのに役立ちます。証明書や高度な学位ではなく、雇用法に専門化する法律の学位を追求することは、考慮すべき別の選択肢です。一部のロースクールは、法律学位の一部として雇用専門証明書を提供しています。

雇用法の専門家になるには、いくつかの教育的アプローチがあります。選択したアプローチの種類は、以前の実務経験と教育に依存する場合があります。考慮すべきその他のことは、教育プログラムの構造と、それがあなたのキャリア目標にどのように適合するかです。

通常、雇用法証明書プログラムは、学士号を取得した人に適しています。ほぼすべての高度な学位と法律の学位には学士号が必要ですが、一部の証明書プログラムには教育的前提条件がありません。 additioナリー、ほとんどの証明書プログラムは、学部の学位が雇用問題とは無関係であっても入場を許可します。

証明書プログラムのコースは、従業員と雇用者の関係に関するさまざまな問題に関する知識を高める可能性があります。通常、コースはお住まいの地域の労働法に関連しており、雇用法の専門家になる準備をします。たとえば、職場の差別や契約紛争などのトピックに関するコースを受講することができます。

ほとんどの人は、学位プログラムを完了するよりも速いため、この教育アプローチを選択します。一般的に、雇用法証明書プログラムは、学校に応じて最大1年または短く続く可能性があります。雇用法の高度な学位は完了するまでに最大2年かかる可能性がありますが、法律の学位を取得するには3年以上かかる場合があります。

高度な程度に時間がかかりますが、それはすでに人事のバックグラウンドがある場合は適切なパス。高度な学位を取得することで、仕事の経験を向上させる学術的検証を実現できます。あなたの仕事の補足として、雇用法の高度な学位はあなたのキャリアと昇進の機会を増やすかもしれません。

雇用法の高度な学位に関連するプログラムの種類も異なる場合があります。いくつかの高度な学位プログラムは、雇用と終了の慣行に関連する法律の分野であなたを訓練します。その他は、国際雇用法で包括的なカリキュラムを提供する場合があります。

あなたのキャリア目標に基づいて、法律の学位は雇用法の専門家になるための適切な道である可能性もあります。通常、ほとんどの雇用問題には、法律の適切な適用が必要です。これには、ロースクールで最もよく理解されている雇用法の特定の分野での専門的なトレーニングが必要になる場合があります。たとえば、法律の学位を追求し、団体交渉に集中することができます。 locを勉強することができます職場での団体交渉規則に適用されるALおよび地域の法律。この研究には、契約交渉スキルに関する学習も含まれます。