雇用法のスペシャリストになるにはどうすればよいですか?
雇用法の専門家になる方法の1つは、雇用法の証明書を取得することです。 認定された大学の雇用法の高度な学位は、雇用法の専門家になるのに役立ちます。 証明書または高度な学位ではなく、雇用法に特化した法律学位を追求することも検討すべきもう1つの選択肢です。 一部のロースクールでは、法的学位の一部として雇用専門証明書を提供しています。
雇用法の専門家になるには、いくつかの教育的アプローチがあります。 選択するアプローチのタイプは、以前の実務経験と教育によって異なる場合があります。 他に考慮すべきことは、教育プログラムの構造と、それがあなたのキャリア目標にどのように適合するかです。
通常、雇用法の証明書プログラムは学部の学位を持つ人に適しています。 ほぼすべての上級学位と法律学位は学士号を必要としますが、一部の認定プログラムには教育の前提条件がありません。 さらに、ほとんどの証明書プログラムは、学部の学位が雇用問題とは無関係であっても入学を許可します。
証明書プログラムのコースは、従業員と雇用主の関係に関するさまざまな問題に関する知識を高めることができます。 通常、コースはお住まいの地域の労働法に関連しており、雇用法の専門家になる準備ができています。 たとえば、職場での差別や契約紛争などのトピックに関するコースを受講できます。
ほとんどの人は、学位プログラムを完了するよりも速いため、この教育的アプローチを選択します。 一般的に、雇用法の証明書プログラムは、学校に応じて最長1年、またはそれより短い期間続く場合があります。 雇用法の上級学位は修了するのに最大2年かかりますが、法律学位を修了するには3年以上かかる場合があります。
高度な学位には時間がかかりますが、人的資源のバックグラウンドをすでに持っている場合は適切なパスになる可能性があります。 高度な学位を取得すると、学業上の検証を達成して、仕事の経験を高めることができます。 あなたの仕事の補足として、雇用法の高度な学位はあなたのキャリアと昇進の機会を増やすかもしれません。
雇用法の上級学位に関連するプログラムの種類も異なる場合があります。 高度な学位プログラムの中には、雇用と解雇の慣行に関連する法律の分野で訓練するものがあります。 その他は、国際雇用法の包括的なカリキュラムを提供する場合があります。
あなたのキャリアの目標に基づいて、法律の学位はまた、雇用法の専門家になるための適切なパスになる可能性があります。 通常、ほとんどの雇用問題では、法律の適切な適用が必要です。 これには、ロースクールで最もよく理解されている雇用法の特定の分野での専門的なトレーニングが必要になる場合があります。 たとえば、法律の学位を取得し、団体交渉に専念できます。 職場での団体交渉規則に適用される地域および地域の法律を勉強できます。この研究には、契約交渉スキルの学習も含まれる場合があります。