最高のオフィス管理キャリアを選ぶにはどうすればよいですか？

労働力における「最高の」仕事の各人の定義は、彼または彼女がキャリアで最も大切にしていることに依存し、オフィス管理の仕事も例外ではありません。最高のオフィス管理キャリアを選択するには、仕事で探しているものの中で最も多くを提供するものを見つけることが必要です。それが大きな給料、健康上の利点、柔軟な時間、成長の機会、またはその組み合わせであろうと、ほとんどの人にとって、快適な給料は仕事で大切な資質の中で高くランク付けされます。他の職業と比較して、オフィス管理のキャリアは一般に、労働力の中で最も高い給料の仕事の1つであるとは見なされません。ただし、高いレベルの責任を負い、高給の企業または政府部門の一部であるオフィス管理のキャリアは、通常、オフィス管理の他のキャリアよりも高い給与とより良い利益を提供します。たとえば、連邦政府または州政府内のオフィス管理の仕事は、通常、より多くを支払うDは、民間部門内のオフィス管理者の仕事よりも良い利点を提供します。同様に、大規模で評判の良い企業は通常、小規模または非営利の組織よりも高い給与を支払い、より良い利益を提供します。

給与と福利厚生に加えて、特に親の親は、キャリアの中で柔軟な時間を評価することがよくあります。これは、自分の時間を設定したり、自宅で働いたり、家族の必要性が生じた暫定期間にわたってオフィスを離れる機会を意味する可能性があります。これらの優先事項を持つ人にとって最高のオフィス管理キャリアには、在宅勤務またはリモート作業が含まれます。 たとえば、家に持ち帰ることができる大量の書類を含む管理職は、フロントデスクの受付係またはカスタマーサービスの代表的なポジションと比較できます。さらに、組織のKの1つと緊密に連携することを伴うエグゼクティブアシスタントなどのポジションEYの意思決定者は、幹部の裁量で柔軟な時間を提供する可能性が高くなります。

仕事で学び、新しいスキルを習得する余地があるオフィス管理のキャリアに興味がある人にとっては、従業員が少ないスタートアップ会社が申請するのに最適な場所です。スタートアップ企業内では、管理職はしばしば、典型的な管理職の説明以外では非監督の責任を処理できるすべての取引を求めています。スタートアップ企業の管理者が徐々により多くの責任を引き受け、仕事について学ぶため、彼または彼女はそれらのスキルを会社内の昇進に適用したり、組織の外側の別のポジションに運ぶことができます。