管理職の経験を積むにはどうすればよいですか？

管理作業では、ファイリング、電話、コンピューター、ソフトウェアシステムなど、さまざまなオフィスシステムの知識が必要です。通常、ほとんどの組織では、管理作業へのエントリーレベルのパスがあり、特定の経験を必要としないアシスタントとしてあなたを始めます。中間レベルのポジションまたはより高い賃金の資格を得たい場合は、特別なトレーニング、ボランティア活動、インターンシップの追求、または資格のある特別なプログラムへの参加によって管理職の経験を積むことができます。

通常、経験を必要としないエントリーレベルのジョブを申請し、仕事をすることで実務経験を積むことができます。管理作業には基本的なオフィスタスクが含まれるため、たとえば特定の経験がない場合がある場合、管理アシスタントになる場合があります。管理職の経験を積むための最も直接的な方法は、事前の経験を必要としないエントリーレベルの管理ジョブを単純に申請することです。この種の位置a見つけるのは難しくありませんが、彼らはおそらく低賃金を提供するでしょう。

恒久的な就職活動を実施する前に管理職の経験を積みたい場合は、さまざまな方法でそうすることができます。おそらく、最も簡単な方法は、ボランティアの仕事をすることです。多くのボランティア組織は、管理作業の助けを必要としており、意欲的な人々を使用することにあまり固定されていません。たとえば、教会やシナゴーグに属している場合は、オフィスでボランティアをして貴重な経験を積むことができます。

学校に通っている場合、管理職の経験を積むもう1つの方法は、インターンシップまたはWorkStudyプログラムに参加することです。これらのタイプの機会は、多くの場合、要件として拡張され、事前の経験を必要としません。両方のタイプのポジションは、管理の仕事に必要なスキルを強化するアクティビティを選択する場合、履歴書に記入できます。

おそらく、最もs管理職の経験を積むための正体的でターゲットを絞った方法は、管理労働者向けの多数のトレーニングおよび認定プログラムを利用することです。独自の学校、コミュニティカレッジ、機器販売者、ソフトウェア開発者は、さまざまな種類のトレーニングと認証プログラムを有料で提供しています。たとえば、タイピングテストを受けて、1分間入力する単語の数を証明できます。また、一般的なオフィスソフトウェアプログラムの使用に認定されることもあります。

トレーニングまたは認定は、ほとんどの場合、実地体験の代わりになります。多くの雇用主は、ロープを教える徹底的な仕事をしていなかったかもしれない環境での一般的な仕事の経験よりも正式なトレーニングと認定を好みます。正式なプログラムに参加するためのお金がある場合、または正式なトレーニングで従来の経験を補うことができる場合は、管理の仕事に応募する際に他の応募者よりも有利になる可能性があります。