HR認定を取得するにはどうすればよいですか？

企業や政府機関の人事（HR）部門で働くビジネスプロフェッショナルは、従業員の給与と福利厚生の管理、労使関係の監督、新入社員のトレーニングを担当します。 多くの労働者は、高校の卒業証書と最小限の職務経験で入門レベルの雇用を得ることができますが、高度なHRジョブを取得したい人は通常、学士号または修士号を取得し、広範な実地訓練を取得し、全国的に認められた専門組織からのHR認定。

米国では、米国訓練開発協会（ASTD）、World at Work、および人事管理協会（SHRM）などの団体が、特定の部門でHR認定を取得する機会を個人に提供しています。 人事・開発協会（CIPD）は、英国のHRポジションの専門家のトレーニングと認定の第一人者です。 他の多くの国では、HR専門家に専門的な認定を提供するために、ASTD、SHRM、およびCIPDに非常によく似た組織に依存しています。 ほとんどの認定組織では、試験を受けてHR認定を取得する前に、個人が料金を支払うか、メンバーシップを申請する必要があります。 しかし、費用は、雇用機会と比較して、通常、名目とみなされ、専門家の認定に伴う給付を支払います。

新しい従業員の雇用、トレーニング、および配置に関与したい米国の個人は、ASTDから認定を取得することにより、資格と昇進の機会を改善できます。 ある程度の実務経験がある専門家は、指定されたテストサイトでASTD担当者が管理する筆記試験を受けて、HR認定を取得できます。 トレーニングの原則、法律、および技術に関する知識と理解を証明した個人は、学習およびパフォーマンス認定の認定プロフェッショナルを受け取ります。

World at Workは、福利厚生、報酬、パフォーマンス、およびキャリア開発の管理に関する専門知識を備えたHRプロフェッショナルを認める非営利組織です。 多くの企業は、World at Workのメンバーシップと認定資格を新しい従業員を選ぶ際の非常に重要な資格者と見なしており、一部の企業は、HRスタッフがそのような資格を追求することを要求しています。 この組織では、個人が指定された施設で、またはWorld at WorkのWebサイトを通じてオンラインで認定試験を受けることができます。

米国でトップのHRポジションを取得したい専門家は、SHRMから特別な資格情報を取得することにより、大きな利益を得ることができます。 個人は、経験要件を満たし、広範な筆記テストに合格することにより、人事のシニアプロフェッショナルとしてHR認定を取得できます。 社会はまた、海外で働きたい、または国際的な労働関係を扱いたい専門家のために一流の認証を提供しています。 そのような個人は、国際法、規制、および手順に関する包括的な知識を示すことにより、人事のグローバルプロフェッショナル資格を取得できます。