BPOインタビューの準備はどうすればよいですか？

BPOのインタビューに備えて準備するために、ビジネスプロセスのアウトソーシングを含むキャリアに取り組んでいる人は、業界の慣習と相対的なスキルの完全な知識と優れたインタビューの準備技術を組み合わせる必要があります。ビジネスプロセスのアウトソーシング（BPO）は、特定の種類の企業間の現象であり、関連するスキルの多くを示し、適切な種類の経験を持っている人は、これらの職務の望ましい候補者です。求職者は、BPO関連作業のスキル、経験、資格に関連する明確で関連する履歴書と、優れた口頭ピッチを準備する必要があります。

BPOに関連するスキルと経験を紹介する際に、この分野の専門化を高度に理解することができます。たとえば、BPOのインタビューでは、国内のBPOまたはアウトソーシングを含むプロジェクトの種類を、国際BPOの他のプロジェクトと区別してみてください。彼ら自身。国際的なBPOで働きたい人は、BPOのインタビュー中に異文化間のビジネス接続に対処するスキルを実証し、質問された質問に合わせてみてください。

BPOジョブピッチを専門とするもう1つの良いステップは、さまざまな種類のBPOでのエクスペリエンスを指定することです。 General BPOには、事業運営の特定の要因をアウトソーシングすることが含まれます。最も一般的な種類のBPOの多くは、多くの技術的専門知識や複雑さを伴わない顧客関係のありふれた側面を処理するためにコールセンターを設定することです。ナレッジプロセスのアウトソーシングやKPOなど、他の種類のBPOは、非常に技術的な役割のアウトソーシングに関連しています。これらを異なる方法で定義し、どちらかに関連する職位にアピールするのは、申請者の最大の利益です。

多種多様な一般的なインタビューprActiceのヒントは、BPOインタビューにも適用されます。これらには、B2Bプラクティスに固有の予想質問が含まれます。申請者はまた、潜在的な雇用主の正しい質問をする方法を知っている必要があり、インタビューの前に会社に関する調査を行う必要があります。より複雑なシナリオベースの質問に対する優れた即興応答を思いつくことは、準備するもう1つの良い方法です。申請者がBPOのより一般的な知識があればあるほど、彼または彼女は、特定のBPOインタビューでより良くする可能性があります。