リーダーシップ論文を書く方法は？

リーダーシップの論文を書くことは、注目すべきリーダーシップ研究の特定の分野を決定することから始まります。 アプローチが選択されると、作家はその領域での現在の研究の概要、方法論の慎重な説明と研究結果の完全な検査で行われた新しい研究の要約を作成しなければなりません。 最後に、著者は、主題に関する一般的な知識体系に追加すべき研究の調査から結論を引き出します。

リーダーシップの研究には、さまざまな方向からアプローチできます。 リーダーシップの論文を書く際、博士候補者は特定のアプローチを選択することから始めなければなりません。 さまざまなアプローチには、類似性を探すために政府または組織の指導者の特性と個人特性を研究することが含まれます。 別のアイデアは、過去または現在のリーダーに影響を与えたものを調べることです。

いくつかのリーダーシップ研究では、仕事のリーダーが行うことと、その方法を調べています。 別の手段は、リーダーが活動する環境とその影響を調査することです。 さらに、組織内のリーダーの役割と、それがその役割を果たしている人々をどのように形成するかを調べる人もいます。 学生が博士課程の候補段階に到達する頃には、これらのカテゴリの研究のいずれかですでに仕事をしており、以前の経験が存在するリーダーシップ論文の基礎となる可能性があります。

その後、作家は特定のカテゴリの1つのトピックまたは問題を選択して研究を行います。 最初のステップとして、博士課程の候補者は、リーダーシップの論文に関する以前のすべての研究と執筆に精通している必要があります。 博士課程の候補者が選択された特定の観点からリーダーにインタビューし、独自の研究が続きます。 企業、政府、または他の組織を調査して、リーダーシップがどのように発展するかを確認します。 適切な人々や組織の広範囲にわたる調査を実施する。

その後、完了した研究を分析し、調査結果をまとめて結論を出す必要があります。 筆者は、採用された研究方法論を明確に詳述し、研究の結果を要約しなければなりません。 博士課程の候補者は、その分野の既存の研究の以前の要約と組み合わせて、研究に基づいて結論を導き出します。

リーダーシップ論文の結論には、知識の本体に追加される新しい情報が含まれています。これは、このようなすべての作業の要件です。 しかし、論文のその他の側面も同様に重要です。結論に到達するために使用される方法は、研究コミュニティによるレビューのために利用可能でなければならず、挑戦に耐えることができなければなりません。 最後に、学位論文は、それが提出される大学の受け入れられたスタイルに適合しなければならず、文法的に正確で読みやすいものでなければなりません。