エグゼクティブアシスタントカバーレターを書くにはどうすればよいですか？

エグゼクティブアシスタントカバーレターを書くとき、申請者は1つのページを使用して事務的なスキルを示し、細部に細心の注意を払い、以前のジョブ設定でこれらのスキルを使用する具体的な例を提供する必要があります。 これらの目標は、カバーレターと履歴書の両方にユニークなレターヘッドを作成し、提出物を校正して文法的なエラーやスペルエラーがないことを確認することで達成できます。 手紙は、人事部門の長または個人インタビューを行う個人の長に向けることができ、申請者が会うことができる時間と場所を要求して、彼女のスキルが雇用会社に利益をもたらす方法をさらに議論することができます。 このタイプの立場は、会社または大企業の上級管理職のニーズを促進するのに役立ちます。 コーポレート副大統領、執行役員、フィン古い役員は通常、このタイプのアシスタントを使用します。 一部のポジションでは、エグゼクティブアシスタントが、食事の予約のスケジュール、クライアントの拾い、ビジネスランチのケータリングなど、エグゼクティブの小さな個人用事の世話をすることを要求する場合があります。

このタイプのポジションを申請する場合、エグゼクティブアシスタントカバーレターは通常、1ページに制限する必要があります。 手紙の目的は、採用マネージャーの紹介として、そして潜在的にその地位が答えるエグゼクティブに役立つことです。 以前の雇用、以前の雇用での滞在期間、教育の背景などの詳細情報は、添付の履歴書にリストすることができます。

履歴書とエグゼクティブアシスタントのカバーレターは、スタイルを互いに補完するように設計できます。 申請者は、基本的な単語編集ソフトウェアを使用して文字を作成できます彼女の名前、住所、電話番号、メールアドレスを特徴とする広告。 このレターヘッドは、履歴書と手紙の両方の上部に印刷して、候補者のコンピュータースキルと細部への注意も示す均一な外観を作成できます。

エグゼクティブアシスタントカバーレターは、その住所、コンテンツ、および挨拶に具体的かつ簡潔でなければなりません。 手紙は、「親愛なるゴメス氏」など、その情報が利用可能な場合、または名前が提供されていない場合は会社の人事部門に採用マネージャーに特に宛てて対処することから始めることができます。 不必要な長さと言葉遣いを避けるために、1ページの文字は通常、4〜5段落の間で構成され、各段落には3〜5文が含まれています。 最終段落では、申請者は、インタビューで彼女のさらなる資格について議論できる特定の会議時間と場所を手配するように求めることができます。 このタイプのポジションの性質には、例外的な事務スキルが必要です。Antは文法的または綴りのエラーが存在しないことを確認するために手紙を数回校正する必要があります。

申請者は、エグゼクティブアシスタントのカバーレターを、自分の仕事のスキルの例を提供する機会として使用することが有益であると感じるかもしれません。 この例は、申請者が適用している新しい仕事に関連するスキルを使用した特定のインスタンスである必要があります。 たとえば、新しい職務資格に特定のタイプのコンピュータープログラムの知識が含まれている場合、申請者は、そのタイプのプログラムを使用して以前の雇用主のためのプレゼンテーションまたは一連のレポートを完成させる方法の例を含めることができます。 申請者は、彼女の才能とスキルに関連する以前の仕事の経験で受け取った可能性のある賞や特別な認知をリストすることもできます。