キャリア開発モデルとは何ですか？

キャリア開発モデルはシステムであり、多くの場合、シンプルな視覚補助具で使用されます。人は、どのような種類のキャリアを追求すべきかをよりよく理解することができます。このプロセスを支援するために、時間の経過とともに、さまざまな人々によって開発されたさまざまなモデルがあります。しかし、一般的に、彼らはすべて、人が自分の能力と市場をよりよく理解するために来ることができる手段として意図された多くの異なるステップを共有しています。キャリア開発モデルはしばしば自己非公式であり、通常、重複する最終的なステップと初期ステップが含まれます。

ほとんどのキャリア開発モデルは、心理学者、カウンセラー、または人事（HR）の専門家によって設計されています。彼らは、人が自分の理想的なキャリアを見つけるのを助けるために設計されたテストではなく、代わりに、人が自分が最適なものを分析して理解できるモデルです。たとえば、モデルは多くの場合、PERで始まります評価または分析のIOD。ほとんどのキャリア開発モデルには、この最初のステップを使用して自分の能力と、彼または彼女に興味のあるさまざまな市場のニーズを考慮しています。

この分析が完了すると、多くのキャリア開発モデルが計画と実行の1つ以上の段階に移動します。これは、人が使用しているモデルに応じて、単一の段階または複数の段階で実行できます。人が分析を通じて収集された情報を使用して、自分の興味がどこにあるかを詳しく見るために、探査の期間がこの段階の一部であることがよくあります。一部のキャリア開発モデルは、これらの段階を使用して、自分の能力や入場したい市場の現実を誰かがよりよく理解する時間として使用しています。

キャリア開発モデルは、多くの場合、この開発と計画の段階に従って行動を起こします。この時点で、人は、収集された情報と彼または彼女の計画を使用し、実際に計画を実行します。この実行に続いて、その人が以前の探査と計画が一度実行されたことがどれほどうまく機能したかを理解するようになる熟考または分析の期間があります。この分析の最終段階は、開発モデルが再び始まるときにとられる新しい一連のステップの評価、または再評価の段階と重複しています。