キャリア開発モデルとは？

キャリア開発モデルはシステムであり、多くの場合、単純な視覚的補助とともに使用されます。個人は、自分が追求すべきキャリアのタイプをよりよく理解するために利用できます。 このプロセスを支援するために、時間の経過とともにさまざまな人々によって開発された多くの異なるモデルがあります。 しかし、一般に、それらはすべて、人が自分の能力と市場をより良く理解するための手段として意図された多くの異なるステップを共有しています。 キャリア開発モデルは、多くの場合、自己交換型であり、通常、最終段階と初期段階が重複し​​ています。

ほとんどのキャリア開発モデルは、心理学者、カウンセラー、または人事（HR）の専門家によって設計されており、他の人が自分の職業的適性をよりよく理解するのに役立ちます。 それらは、人が自分の理想的なキャリアを見つけるのを助けるように設計されたテストではなく、人が自分に最適なものを分析して理解できるモデルです。 たとえば、多くの場合、モデルは評価または分析の期間から始まります。 ほとんどのキャリア開発モデルでは、この最初のステップを使用して、自分の能力、および興味のあるさまざまな市場のニーズを検討します。

この分析が完了すると、多くのキャリア開発モデルが計画と実行の1つ以上の段階に移行します。 これは、人が使用しているモデルに応じて、単一のステージまたは複数のステージで実行できます。 人は分析を通じて収集された情報を使用して、自分の興味がどこにあるのかを詳しく調べるため、探索の期間はこの段階の一部であることがよくあります。 一部のキャリア開発モデルでは、これらの段階を誰かが自分の能力や参入したい市場の現実をよりよく理解するための時間として使用します。

キャリア開発モデルは、多くの場合、開発と計画のこの段階に従い、アクションを伴います。 この時点で、個人は収集された情報と自分の計画を使用し、実際に計画を実行します。 この実行に続いて、その後、熟考または分析の期間があります。この期間では、人は以前の探査と計画がどれだけうまく機能したかを理解するようになります。 分析のこの最終段階は、開発モデルが再び開始されるときに取られる新しい一連の手順の評価または再評価の段階と最終的に重複します。