インタビューの一般的なテストの質問とは何ですか？

手動テストエンジニアは、ユーザーが遭遇する可能性のあるすべての潜在的な問題についてコンピューターソフトウェアをテストする責任があります。この種の仕事のためにインタビューするには、申請者が強力なコンピューターと問題解決能力を持つ必要があります。手動テストインタビューの質問の質問は、専門的な経験に関する質問から、問題解決エクササイズ、コンピューターの知識に関する質問、候補者の性格をよりよく知ることにまで及びます。雇用主は、これらの質問の結果をまとめて、どの候補者が仕事に適しているかを決定します。

候補者の履歴書を拡大するために、専門的な経験関連のマニュアルテストインタビューの質問が提起されます。候補者の以前の経験で興味深いエントリを見ているインタビュアーは、候補者にこの経験を拡大するよう求めるかもしれません。これらの質問は、人の能力と知識をよりよく理解するために求めることができます。このタイプの質問は、インタビュアーがの関連性を疑う可能性があるため、質問することもできます。特定の以前の経験と、これが正しい評価であることを確認したいと考えています。すべてのインタビューの質問と同様に、専門的な経験の質問は、申請者の能力を紹介する機会です。

問題解決は、ソフトウェアテストを担当するエンジニアになるために必要です。問題解決手動テストインタビューの質問は、候補者にとって困難な状況をもたらすことがよくあり、問題を声に出して、または書面による形式で作業する必要があります。このタイプのインタビュー手法の例には、候補者が統合テストをどのように使用するか、または問題を解決するためにソフトウェアテストで重大度と優先度がどのように使用されるかを尋ねることが含まれます。

コンピューターの知識は、あらゆるテストジョブにとって絶対的な必須です。手動テストインタビューの質問は、多くの場合、システム、ソフトウェア、および一般的なテスト手法に関する候補者の理解を測定するために設計されています。コンピューター知識インタビューの例質問には、V＆Vモデルに関するもの、候補者が好むSDLCのタイプ、およびテスト中に使用するメトリックが含まれます。

性格の質は、候補者が新しい仕事で成功するかどうかに大きな役割を果たします。インタビュアーは、インタビュー対象者のワークスタイルと性格についてより多くを明らかにするものを支持して、インタビューの質問をいくつか脇に置いてしまいます。たとえば、インタビュアーは、候補者が別の従業員と持っていた職務関連の紛争や、その問題がどのように解決されたかについて尋ねるかもしれません。別のタイプの性格の質問には、候補者が理想的な監督者と説明するか、候補者がどのような管理スタイルを考慮しているかが含まれます。これらの質問は、候補者の日々の仕事の習慣が組織と互換性があることをインタビュアーに保証するのに役立ちます。