一般的な手動テストのインタビューの質問とは何ですか？

手動テストエンジニアは、ユーザーが遭遇する可能性のあるすべての潜在的な問題についてコンピューターソフトウェアをテストする責任があります。 この種の仕事の面接には、応募者が強力なコンピューターと問題解決能力を持っていることが必要です。 手動テストのインタビューの質問は、専門的な経験に関する質問から問題解決演習、コンピューターの知識に関する質問、候補者の性格をよりよく知ることまで多岐にわたります。 雇用主は全体としてこれらの質問の結果をまとめて、どの候補者が仕事に適しているかを決定します。

専門家の経験に関連した手動テストのインタビューの質問は、候補者の履歴書に基づいて展開されます。 候補者の以前の経験で興味をそそるエントリを見たインタビュアーは、候補者にこの経験を拡張するように依頼する場合があります。 これらの質問は、人の能力と知識のより良い理解を得るために尋ねることができます。 インタビュアーは特定の過去の経験の関連性を疑い、これが正しい評価であることを確認したいため、このタイプの質問をすることもできます。 すべての面接の質問と同様に、専門的な経験に関する質問は、応募者の能力を示す機会です。

ソフトウェアテストを担当するエンジニアになるには、問題解決が必要です。 問題解決の手動テストインタビューの質問は、候補者にとって困難な状況を頻繁に引き起こし、音声または書面で問題を処理する必要があります。 このタイプのインタビュー手法の例には、候補者が統合テストをどのように使用するか、または問題を解決するためにソフトウェアテストで重大度と優先度がどのように使用されるかを尋ねることが含まれます。

コンピューターの知識は、あらゆるテストジョブにとって絶対に必要なものです。 手動テストのインタビューの質問は、多くの場合、システム、ソフトウェア、および一般的なテスト手法に対する候補者の理解を評価するように設計されています。 コンピューター知識インタビューの質問の例には、V＆Vモデル、候補者が好むSDLCの種類、およびテスト中に使用するメトリックに関する質問が含まれます。

人格は、候補者が新しい仕事で成功するかどうかに大きな役割を果たします。 インタビュアーは、インタビュー対象者のワークスタイルと性格についてより多くを明らかにする質問を支持して、インタビューの質問をテストするためのいくつかの技術的なマニュアルを脇に置くことがよくあります。 たとえば、インタビュアーは、候補者が他の従業員と抱えていた仕事関連の対立と、その問題の解決方法について尋ねる場合があります。 別のタイプの人格質問には、候補者がどの管理スタイルを最適と考えるか、または理想的な監督者を説明することが含まれます。 これらの質問は、候補者の日々の仕事の習慣が組織と互換性があることをインタビュアーに保証するのに役立ちます。