一般的な機械工学インタビューの質問とは何ですか？

機械工学面接では、候補者の物理的原理、問題解決、性格についての理解度をテストします。 機械工学のインタビューの質問には、完了した作業の肯定的な例を尋ねる質問など、さまざまな形があります。 候補者についてさらに学ぶもう1つの一般的な方法は、過去のネガティブな仕事の特徴やストーリーを求めることです。 個人的な質問は、候補者のワークスタイルと、その人格がオフィス環境にどの程度適合するかを把握するために頻繁に尋ねられます。 技術的な質問は、候補者が機械工学を理解していることを面接官に保証します。

候補者の観点から最も簡単で、通常は最も簡単な機械工学面接の質問には、前向きな資質について話し合うことが含まれます。 ここでは、企業は機械工学分野での成功と傑出した成果を明確にするインタビューの回答を探しています。 一般的な質問には、インタビューを受けた人が克服した困難な状況について尋ねたり、履歴書に含まれる成果を推測したりすることが含まれます。 インタビュアーはしばしば、インタビュー対象者に仕事の習慣やその他の強みの肯定的な側面を説明するように依頼します。

負の機械工学面接の質問は、面接官が潜在的な従業員が逆境にどのように対処するかを発見する方法です。 よくある質問には、応募者が同僚の問題をどのように解決したか、または仕事が適切に行われなかった状況や応募者が経験から学んだことを説明する例があります。 一般的に、インタビュアーはその人の過失を見つけることを期待していませんが、代わりに、候補者が自分の足でどれだけ早く考え、人生の避けられないネガティブな瞬間がどれだけうまく処理されているかを見たいと思っています。

機械工学は、製造からテスト、設計および分析に至るまで、さまざまな企業で行われています。 機械工学の面接の質問は、面接担当者が職業の基本原則に対する候補者の理解をよりよく理解するのに役立つことがよくあります。 生産環境で熱伝達がどのように機能するか、またはテスト環境での宇宙飛行の物理学を尋ねることは一般的です。 これらの質問は、インタビュアーが候補者が日々のワークフローに同化できる速さを判断するのに役立つ小さな詳細に焦点を当てている可能性があります。

個人の質問は、個人の履歴をよりよく理解し、その性格タイプがチームに適しているかどうかを確認するために頻繁に尋ねられます。 この種の機械工学のインタビューの質問には、たとえば、ストレスに対処するために使用する方法、同僚との意見の不一致によるコミュニケーションの方法、候補者が通常助けを求めるタイミング、およびその人がコントロールするタイミングまたは方法が含まれる傾向がありますプロジェクト。