財務ジョブエージェンシーとは何ですか？

金融の雇用機関は、人々が金融サービス業界で仕事を見つけるのを支援することを専門とする採用会社です。銀行、投資会社、および会計会社は、会社でのポジションを満たす必要がある場合はいつでも、金融の雇用機関に連絡することがよくあります。個人は、特定のスキルに適した雇用機会が利用可能になった場合、代理店に登録し、代理店の代表者から連絡を受けます。また、機関は、雇用主に金融サービス業界で働いた経験がある臨時労働者を提供します。雇用主は臨時従業員の給与を機関に直接支払い、代理店は賃金の一定の割合を委員会として源泉徴収し、残りを従業員に渡します。臨時労働者は、彼らが働くために契約されている財務会社ではなく、代理店によって技術的に雇用されています。銀行やその他の金融会社でのNTRYレベルのポジション。銀行の窓口係のポジションは、多くの場合、売上高が非常に高く、その結果、一部の銀行は定期的に雇用機関に連絡して、候補者とのインタビューを手配します。エージェントは通常、銀行での就職面接に現金処理経験と顧客サービススキルを持つ人々を送ります。インタビューをスケジュールする前に、エージェントは通常、インタビューで何を期待するかについて候補者を簡単に説明し、申請者を準備するための模擬インタビューを行う人。

主要な投資銀行は通常、金融の職務代理店と協力して、会社の上級役割の資格のある候補者を見つけます。投資ファンドと複雑な証券を監督する人々は、豊富な業界経験と強力な学術的資格を持つ必要があります。資格のある応募者は、一部の企業の他のポジションよりも、これらの高度に専門化された仕事についてはそれほど多くありません。財務ジョブaジェンシーは、資格のある応募者をヘッドハントするのに役立ちます。ヘッドハンティングでは、他の企業の高級従業員に関する広範な調査を実施し、資格のある個人と連絡を取り、現在の雇用主を離れることに興味があるかどうかを確認することが含まれます。

金融サービス業界で働く人々は、保険または証券を販売するためにライセンスを取得する必要があります。これらのライセンスを取得する前に、個人は広範な教室ベースのトレーニングを受けてから、ライセンス試験に合格する必要があります。このトレーニングを受けるために従業員に支払わなければならない費用を回避するために、多くの金融会社は、財務の職務機関に依存して、作業を実行するために必要なライセンスをすでに取得している将来の従業員を見つけることができます。一部の機関は、企業が雇用していないときにライセンスを絞った従業員を積極的に検索して、仕事がいつでも利用できるたびに従業員を雇用主と迅速にマッチさせることができます。