金融ジョブエージェンシーとは何ですか?

金融ジョブエージェンシーは、金融サービス業界で人々が仕事を見つけるのを支援することに特化した人材紹介会社です。 銀行、投資会社、会計会社は、多くの場合、会社の役職に就く必要があるときはいつでも金融求人機関に連絡します。 個人は代理店に登録でき、特定のスキルに適した仕事の機会が利用可能になったときに代理店の担当者から連絡があります。

金融人材派遣会社から労働者を募集する会社は、会社にファインダ料金を支払います。 代理店はまた、雇用主に金融サービス業界での勤務経験がある臨時労働者を提供しています。 雇用主は派遣社員の給与を直接代理店に支払い、代理店は報酬の一定の割合を手数料として源泉徴収し、残りを従業員に渡します。 派遣労働者は、彼らが働くために契約している金融会社ではなく、代理店によって技術的に雇用されています。

金融機関は、人々が銀行や他の金融会社でエントリーレベルのポジションを見つけるのを助けます。 銀行のテラーのポジションは多くの場合、離職率が非常に高いため、一部の銀行は定期的に求人機関に連絡して候補者との面接を手配しています。 エージェントは通常、現金処理の経験と顧客サービスのスキルを持つ人々を銀行での面接に送ります。 面接をスケジュールする前に、エージェントは通常、面接で何を期待するかについて候補者に簡単に説明し、一部の人は模擬面接を行って応募者を準備します。

主要な投資銀行は通常、金融機関と連携して、会社の上級職の適格な候補者を見つけます。 投資ファンドや複雑な証券を監督する人々は、広範な業界経験と強力な学術的資格を持っている必要があります。 資格のある応募者は、これらの高度に専門化された仕事については、一部の企業の他の職種よりも少なくなっています。 金融機関は、資格のある応募者をヘッドハントするのに役立ちます。 ヘッドハンティングでは、他社の上位従業員に関する広範な調査を実施し、資格のある個人と連絡を取り、現在の雇用主を辞めることに関心があるかどうかを確認します。

金融サービス業界で働く人々は、保険または証券を販売するためにライセンスを取得する必要があります。 これらのライセンスを取得する前に、個人は教室ベースの広範なトレーニングを受けてから、ライセンス試験に合格する必要があります。 このトレーニングを受けるために従業員に支払わなければならないコストを回避するために、多くの金融会社は代わりに、仕事を遂行するために必要なライセンスをすでに取得している将来の従業員を見つけるために金融機関に依存しています。 一部の機関は、企業が雇用していないときにライセンスを取得した従業員を積極的に検索し、仕事が空いているときはいつでも従業員を雇用主とすばやく照合できるようにします。

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