人事リクルーターとは何ですか？

人員リクルーターとは、求人を埋める候補者を見つけることを専門とする人です。人事採用担当者は通常、従業員を積極的に採用したい大企業の人事部門で働いており、会社の成功を支援する高度に資格のある著名な人々で満たされた労働力を開発する責任があります。人事採用担当者は、仕事の過程で旅行して多くの人々に会うため、非常に興味深い仕事をしばしば持っています。

会社内では、人事採用担当者は会社のすべてのポジション、およびそれらの立場を埋める人々に期待される義務と資格の種類に非常に精通しています。人事採用担当者は、さまざまな部門にスタッフを置く人々にも精通しているため、求人が発生したときに補完的な人員を探すことができます。彼らはまた、現在の雇用法と彼らが働く企業の内部政策について非常に知識があります。

会社に求人がある場合、人員採用担当者は適切なスタッフでそれらを埋める必要があります。多くの人員採用担当者は、大学のキャンパスで多くの時間を費やし、潜在的な求職者に会い、参考資料として役立つ大学教授とネットワーキングし、会社の資産となる可能性のある大学生を探しています。また、人事採用担当者は、就職フェアや同様のイベントに参加して、彼らが働いている企業に関する情報を提供し、優秀な従業員になる可能性のある人を探すために参加します。

人事採用担当者が同じ業界の他の企業に追いつくことは珍しくありません。たとえば、法律事務所の人員採用担当者は、より多くの利益、より高い補償、または単に機会を誘惑する別の会社から弁護士を密猟するかもしれません苦労している会社を去るty。人事採用担当者は、空席になる前にポジションの求職者がいるように事前に計画しようとし、完璧な従業員を見つけるのに十分な時間を確保することを確認します。

人員リクルーターは通常、求職者の履歴書、さまざまな応募者へのインタビューに関するメモ、雇用関連の通信など、雇用記録を保持しています。人事採用担当者は、雇用プロセスに関与し、履歴書と申請をレビューして人事スタッフがインタビューの候補者を選択するのを支援し、インタビューのために誰がコールバックされるかを判断し、最終的に会社に雇われる人を決定するフィードバックを提供することもできます。