人事採用担当者とは何ですか？

人事採用担当者は、求人を募集する候補者を見つけることに特化した人です。 人事採用担当者は通常、従業員を積極的に採用したい大企業の人事部門で働いており、会社の成功を支援する優秀な優秀な人材で満たされた人材を育成する責任があります。 人事採用担当者は、多くの場合非常に興味深い仕事をします。仕事中に多くの人と出会ったり、出会ったりするからです。

企業内では、人事採用担当者は、企業内のすべての役職、およびそれらの役職に就く人々から期待される職務と資格の種類に精通しています。 人事採用担当者は、さまざまな部門にスタッフを配置している人にも精通しているため、求人が発生したときに補完的な人員を探すことができます。 彼らはまた、現在の雇用法と彼らが働く会社の内部政策について非常に知識があります。

企業に求人がある場合、人事採用担当者は適切な人材を採用する必要があります。 多くの人材採用担当者は、大学のキャンパスで多くの時間を費やし、潜在的な求職者に会い、参考になるかもしれない大学教授とネットワークを作り、会社にとって資産となる有望な大学生を探しています。 人事採用担当者は、就職説明会や同様のイベントに参加して、彼らが働く会社に関する情報を提供し、潜在的に優秀な従業員になる可能性のある人を探します。

人事採用担当者が経験豊富な人材を獲得できる状況を利用できるように、同じ業界の他の企業に追いつくことは珍しくありません。 たとえば、法律事務所の人事採用担当者は、より多くの利益、より高い報酬、または単に苦労している会社を辞める機会を求めて、他の会社の弁護士を密猟するかもしれません。 人事採用担当者は、空席になる前にポジションの求職者がいるように事前に計画し、完璧な従業員を見つけるための十分な時間を確保しようとします。

また、人材採用担当者は通常、求職者の履歴書、さまざまな応募者との面接に関するメモ、および雇用関連の通信を含む雇用記録を保持します。 人事採用担当者は、採用プロセス、履歴書と申請書の確認、人事スタッフによる面接の候補者の選択、面接に応じて面接にコールバックする人の決定、最終的に誰が採用するかを決定するためのフィードバックの提供にも関与する場合があります会社。