最高のインタビューの質問は何ですか？

最良のインタビューの質問は、2つの異なることを参照できます。これらは、インタビュアーの求人候補者から尋ねられた質問であり、もう1つは逆です。求職者がインタビュアーに仕事に関心を示し、会社とポジションについてもっと学ぶように頼むことをお勧めします。どちらのインタビューの質問も重要であり、最良のインタビューの質問は、ポジションに関する関心と知識を示すものであり、仕事の潜在的なスキルを示し、チームの熱狂的なメンバーになることを示しています。

インタビューを実施するとき、各会議で一般的に尋ねられると予想されるいくつかの質問があります。最高のインタビューの質問はオープンエンドになります。イエス/いいえの質問ではなく、インタビュアーは、候補者がより多くの拡大し、コミュニケーション能力を示すことを要求する質問をする必要があります。たとえば、「あなた自身について教えてください」、「以前の仕事のお気に入りと最も好きな側面を共有する」、「どうやって教えてください同僚との困難な状況を解決したり、「新しい作業環境に適合しようとする方法」、「最後の仕事を辞める理由を説明する」は、より多くの議論を可能にする素晴らしいインタビューの質問です。

インタビューを実施するときに尋ねるべき最良のインタビューの質問のいくつかは、仕事に固有のものです。インタビュアーは、この候補者がこの仕事に具体的に応募した理由と、どのようなスキルが彼または彼女のポジションに適格であるかを尋ねることで、これらの質問を確立することができます。インタビュアーは、なぜ彼または彼女が求職者を選ぶべきなのか、彼女が仕事にもたらす予定のこと、そして今後数年間の彼女のキャリア目標が何であるかを尋ねるかもしれません。ポジションと、成功するために必要な特定の経験または資格に応じて、追加の具体的な質問が尋ねられる場合があります。

求職者ができる最良のインタビューの質問インタビュアーに、業界の立場と理解に興味を示す人に尋ねることができます。これらの質問は明らかに仕事ごとに異なるため、インタビュー中に準備するためにこれらの質問を事前に準備することが最善です。もちろん、不明確なインタビュー中に何かが発生した場合は、明確化を求めてください。これはまた、慎重に注意を払っていることを示します。さらに、事前に宿題をし、会社や仕事の歴史を研究することも、インタビュアーを感動させる素晴らしいインタビューの質問を開発するのに役立ちます。