女性のキャリア開発のための最高のヒントは何ですか？

女性のキャリア開発は、男性の場合ほど簡単ではありません。 企業の指導的役割の女性の数は、男性のそれよりもかなり少ない。 一部の人々は、これがジェンダーのステレオタイプと社会的条件付けが残っているためだと信じています。 多くの一般的なキャリア開発戦略が女性と男性に等しく適用されます。たとえば、スーパーバイザーとのキャリア目標の話し合い、追加プロジェクトへのボランティア、経営開発コースの受講、効果的なネットワーキングの実施などです。 女性は、内部および外部のポジションを検索し、それらの機会に合わせて現在のスキルセットを強化することにより、キャリア開発においてより積極的な役割を果たすことができます。

別の戦略セットとしての女性のキャリア開発という考え方は新しいものではありません。 女性は、さまざまな理由で昇進やリーダーシップの地位を獲得する可能性が低くなります。 その中には、育児や家族のニーズに対するオフィスの外での女性の責任が含まれます。 女性を感情的で受動的に分類するステレオタイプ。 そして、男性と比較して、その広がりの少ないネットワーキング。 平均して、女性は社内の意思決定者との強固な関係を築く能力よりも、優れた仕事の成果に注目されるようです。

女性のキャリア開発のための最良のヒントの1つは、効果的なネットワーキングです。 昇進に直接影響を与える可能性のある監督者や他の企業リーダーとの関係や関係を築くことは重要です。 女性にとって、仕事のパフォーマンスと重要な成果を知らせながら、社内で昇進したいという意欲を表明することは重要です。 女性はまた、社内で希望するポジションを「手入れ」してくれるメンターを見つけることで、キャリアアップを支援できます。

特に女性のキャリア開発を含む職場戦略は、1つの会社に焦点を当てたままにしないでください。 女性は選択肢を拡大し、内外の両方の仕事の機会を探すようにする必要があります。 地元の専門職またはソーシャルネットワーキンググループでメンバーシップを開始することは、潜在的な外部の仕事を管理する1つの方法です。 女性が獲得したいと望んでいるポジションが現在のスキルセットと一致しない場合、それらのスキルの開発に取り組む必要があります。

継続的な教育は、女性のキャリア開発において重要な要素となります。 正式な学位プログラムは必ずしも必要ではありませんが、認定コースは女性が前進するために必要な知識とスキルを身につけるのに役立ちます。 また、女性が仕事で追加のプロジェクトや委員会に志願し、スキル、経験、露出を得るのに役立つ場合にも役立ちます。 既存のプロセスを改善したり、新しいプロセスを導入したりするための新しい提案をまとめることも、女性が競争力のあるキャリアを獲得するのに役立ちます。