ビジネスエクスペリエンスレターを作成するための最良のヒントは何ですか？

ビジネスエクスペリエンスレターは、現在または過去の従業員に関して雇用主が作成した文書です。 この文書の目的は、従業員が特定の会社で働いたことを確認すること、およびその従業員が会社のために何をしたか、その従業員が価値のある勤勉な従業員であったかどうか、過去の雇用主がそれを推奨するかどうかを概説することです別の会社の職に就く従業員。 ビジネスエクスペリエンスのレターを書くことは、ビジネスレターの形式に従う必要があり、明確に簡潔に書く必要がありますが、例外的に難しくありません。

ビジネスエクスペリエンスレターは、従業員と雇用主の両方に反映されることを覚えておくことが重要です。 雇用者として、作家は可能な限りビジネスレターヘッドに手紙を書き、文書に文法的な誤りがないことを確認する必要があります。 雇用主は専門的で礼儀正しくなければならず、従業員の最高の資質に触れることが最善です。 雇用主が従業員との良好な経験または関係を持っていなかった場合、雇用主はその従業員のためにビジネスエクスペリエンスレターを書くことを避けたいかもしれません。 書かなければならない場合、雇用主は正直であるが専門的であることが重要です。 悪い関係についてのin辱と詳細は、手紙から除外する必要があります。

雇用主は、手紙に関連するすべての連絡先情報を確実に含める必要があり、可能な場合は、「懸念される可能性がある」ではなく、特定の人に手紙を宛ててください。 これにより、手紙に個人的なメモが追加され、手紙の音が処理されたり、非人格になったりすることがなくなります。 ビジネスエクスペリエンスレターのパラグラフは、短く簡潔で読みやすいものにする必要があります。 無関係な情報を追加しないでください。また、会社が従業員に関する特定の情報を要求した場合は、適切な情報を追加してください。

従業員の義務と成果について具体的に説明してください。 あいまいな説明では従業員の真の強みや達成度が示されない場合がありますが、強み、達成度、および職務の具体的な説明では、会社に対する従業員の貢献度をよりよく理解できます。 雇用主が従業員と強力な関係を持っている場合、従業員がチームとして他の人と協力し、マネージャーや上司に勤勉で才能のあるコミュニケーターとしてアピー​​ルする能力について、1、2文を含めることをお勧めします。 誠実さは重要です。従業員の声を実際よりも良くすることは魅力的かもしれませんが、これは誤解を招く恐れがあります。