さまざまな種類の銀行キャリア目標は何ですか？

銀行のキャリア目標を開発する理由はいくつかあります。すでにキャリアを始めている人は自分で目標を設定したいと思うかもしれませんが、仕事に応募する人は、履歴書に目標を含めて、潜在的なキャリアについて真剣であることを示すことを望むかもしれません。良い銀行のキャリア目標を開発するための鍵は、既存の教育と経験に基づいて、それを風変わりでばかげたものにすることなく、成功と挑戦のために努力することです。たとえば、特定の数のクライアントで成功する投資銀行になるという目的を設定する人は、別の人がエントリーレベルのポジションから融資担当者またはスーパーバイザーのポジションに昇進する目的を設定する可能性があります。

さまざまな種類の銀行業務目標は、個人の教育、経験、最終的なキャリア目標に完全に基づいています。たとえば、金融の助言や投資に興味がある人は、興味のある人とは非常に異なるキャリア目標を持っています物事のビジネス管理側、または情報技術でさえ。キャリア目標を開発するとき、これらのさまざまな要因について現実的に考え、各目標を成功させるために何が起こる必要があるかを正確に考慮することをお勧めします。これは彼らを絞り込み、不可能なアイデアを排除するのに役立つかもしれません。

一部の人々は、すでに持っているキャリアの銀行キャリア目標を開発します。彼らは、彼らが上位レベルのポジションに昇進し、販売能力を改善し、特定の販売目標、または既存のポジションに固有の同様の目標に到達したいと判断するかもしれません。これらの人々は、これらの目標を自分自身に維持するか、直接の監督者やマネージャーとそれを議論するかもしれません。このようなキャリア目標を共有することは、それらを実現するための素晴らしい方法です。彼または彼女がより多くの学習に興味を示すと、賛美。さらに、年次レビュー中に、従業員は多くの場合、短期および長期のキャリア目標について直接尋ねられます。

他の銀行のキャリア目標は、求人プロセスの一部として開発される場合があり、履歴書に含まれることがよくあります。個人は、成長の余地がある、または投資が仕事の焦点である仕事で、より威信のある銀行のために働きたいと判断するかもしれません。他の人は、管理目標を明確にし、アプリケーションからリーダーシップの役割に最も関心があることを明確にしたいと思うでしょう。銀行のキャリア目標を開発するための間違った方法はありませんが、個人が応募している仕事に関連している必要があり、個人的なキャリア開発だけでなく、組織の発展も常に強調すべきです。