経営管理のさまざまなタイプのキャリアの機会は何ですか？

コンサルティング、昇進、管理、および人事はすべて、経営管理のキャリアの機会です。 経営学の学位または正式な訓練を受けた個人は、そのような幅広い雇用機会を追求することを可能にするスキルセットと学歴を持っています。 経営管理のキャリアの機会には、ビジネスがどのように構築され運営されているかについての知識が必要です。 経営管理の分野での就職を希望する申請者は、ビジネスの問題に対する解決策を開発し、それらのアイデアを効果的に伝達または実装して、雇用の確保とキャリアアップを確保できる必要があります。

コンサルタントは、販売、財務、および雇用に関連する問題について企業に助言します。 これは、個人が大学や商業学校の経営管理カリキュラムから得た知識を適用できるようにするいくつかの経営管理のキャリア機会の1つです。 コンサルタントは、評価しているビジネスの性質と、業界または企業自体に関連する関連データを理解できる必要があります。 この仕事には、コンサルタントが企業または業界のデータに基づいてビジネスを改善するソリューションまたはビジネスモデルをブレインストーミングするのに十分な創造性を備えている必要があります。 その後、彼らは、簡潔で徹底的な口頭発表または書面による報告を通じて、組織の所有権または管理に改善のための発見とアイデアを報告できるはずです。

マーケティングまたは広告としても知られるプロモーションは、効果的なコミュニケーションスキルと他の人と交流する能力を備えた革新的な候補者を必要とする経営管理のキャリア機会の1つです。 プロモーションで働く個人は、広告の必要性を判断し、会社の製品の販売と認知度を高めるように設計されたマーケティングキャンペーンを作成するように求められる場合があります。 これには、製品の需要を判断し、広告のターゲットオーディエンスを識別するために、ビジネスまたは業界を理解する必要があります。 キャンペーンに関連する予算を管理するには、経営学の学位によって提供される財務の背景も必要です。 経営管理コースで磨かれたコミュニケーションスキルは、広告がタイムリーに配信されることを保証するために、上司とスタッフの間の電子メール、会議、および電話会議に適用されなければなりません。

経営陣は、所有者または最高経営責任者によって考案されたビジネスモデルまたは計画を実装します。 経営における経営管理のキャリアの機会を求めている個人は、意思決定を行い、他の人を指揮することに慣れている自然なリーダーでなければなりません。 適切なリソース、施設​​、流通チャネルを見つけることができるように、企業のビジネスモデルがビジネスオペレーションにどのように影響するかを理解する必要があります。 マネージャーはまた、事業計画と一致するスキルと属性を持つ従業員の雇用に関連する要件を確立する責任があります。 また、敵対的な職場環境を防ぐために、職場の行動とプロ意識のためのガイドラインを設定します。

人材の仕事には、効果的なコミュニケーションを可能にする社会的スキルを持つ個人が必要です。 人事部長は、経営陣から提供された仕様に従って従業員を雇用します。 候補者のスキルと資格を分析し、応募者が会社の目標に適合するかどうかを判断するには、ビジネス構造を理解する必要があります。 また、従業員にスキルを向上させたり、仕事をより効率的に遂行するのに役立つ技術や業界の革新について通知します。 最後に、人事部長は経営陣と協力して、従業員の行動と礼儀に関する会社の方針を伝えます。 人的資源のこの側面では、個人が従業員の苦情に対応し、従業員間の紛争を調停することも必要になる場合があります。