臨床管理職の職種にはどのようなものがありますか？

一般に、臨床マネージャーの仕事は臨床活動の流れを指揮し、コンプライアンスとケアの質が維持されることを保証します。 これを達成するために、臨床管理職は通常、医療施設での機能に関連するポリシーを開発および実装する責任があります。 これらの機能は、主に施設での管理タスクと医療タスクの両方に基づいています。 臨床マネージャーの仕事の管理機能は、多くの場合、スタッフの監督、日常業務の監督、および規制順守を伴います。 医療機能には通常、治療プログラムの調整と患者ケアの提供の監視が含まれます。

臨床管理者の仕事が見つかる施設の種類は、提供される医療サービスによって異なります。 一部の臨床管理者は、理学療法または医学的治療を提供する医療施設で働くことができます。 他の人は、医学的、身体的、精神的状態の治療を提供する学際的な診療所で働くかもしれません。

一部の医療施設では、臨床管理者の職務が重複する場合があります。 医療サービスの性質上、管理機能は医療機能をサポートし、その逆も同様です。 たとえば、監督スタッフは、臨床管理者にケースの割り当てを調整するよう要求する場合があります。 1人の従業員の作業負荷が大きい場合、医療ケースを再割り当てできます。

臨床管理者のほとんどの管理業務には、施設のさまざまな部分を管理する組織スキルが必要です。 臨床管理者の管理義務には、運用活動に関するポリシーと手順の記述が含まれる場合があります。 さらに、臨床管理者は、雇用、トレーニング、スタッフの監督など、人事管理のすべての側面を監督する場合があります。 施設および医療スタッフのライセンスを維持することも、臨床管理者の管理義務です。

効率的な医療施設を運営するには、ポリシーと手順が必要です。 臨床管理者は、現在の手順を分析し、必要に応じてポリシーを書き換えることができます。 たとえば、金融業務の責任者は、請求手続きを更新して、サービスに対するタイムリーな保険支払いを保証することができます。

スタッフの監督に関して、ほとんどの臨床マネージャーの仕事は人事管理のすべての側面に責任があります。 これには、ポジションを埋めるためのスタッフの募集と雇用が含まれます。 採用されると、臨床管理者はトレーニング演習とパフォーマンス評価を実施して、スタッフが医療サービスを提供する際に期待される基準を維持できるようにします。

運用およびスタッフの手順の目的の一部は、ライセンスに関する現地の規制順守を維持することです。 医療施設がこれらの要件を満たしていることを確認するのは、一部の臨床管理者の責任です。 この役割を実行するには、一部のマネージャーは、ライセンスの更新に関するドキュメントを完成させ、規制当局と対話する必要があります。

これは、臨床管理者が管理機能と医療機能の重複を経験する可能性がある場所です。 一般に、臨床管理職の仕事に対する医療義務には、患者ケアの計画と調整が伴います。 患者のケアは、臨床管理者による適切な人員配置とパフォーマンスレビューに依存する場合があります。

ケアの基準が維持されるように品質を監視することは、規制順守に関連するもう1つの重要な機能です。 一部の施設では、臨床管理者が医師または他の医療スタッフによるサービスの提供に関するデータを確認する場合があります。 さらに、臨床管理者は、ケアの提供に代わるものを推奨できます。