デマンドプランナージョブの種類は何ですか？

需要計画は、サプライチェーン管理の重要な側面です。 商品の製造と販売に関与するほとんどの企業は、卸売であろうと小売であろうと、需要プランナーの仕事を利用できます。 異なる企業は、扱う製品に応じて異なるニーズを持っているため、需要プランナーの仕事の種類は大きく異なります。 それでも、これらのジョブは3つの基本的なカテゴリに分類されます。予測のみを含むポジション、予測と在庫管理の両方を含むポジション、予測、在庫管理、およびその他の多くの責任を含むポジションです。

基本的に、予測とは、企業のサプライチェーンデータの統計分析を使用して、特定の製品がどれだけ必要になるか、その製品をいつ出荷するかを予測することです。 これは、さまざまな要因に応じて、非常に複雑で時間がかかるプロセスです。 販売された製品の数を含む。 製品を期待している企業、小売業者、またはエンドユーザーの数。 製品の種類と季節性。 正確に予測する機能は、製品の在庫過剰や不足によって引き起こされる損失を回避できるため、企業に大きな財政的影響を与える可能性があります。 その結果、需要計画担当者の仕事の一部は、サプライチェーン管理の予測面のみに焦点を当てています。

他のタイプのデマンドプランナージョブには、予測と在庫管理の両方が必要です。 必要な製品の量を予測するだけでなく、需要計画担当者は現在および将来の在庫を管理する責任も負います。 これには、過剰在庫の保管、出荷、管理が含まれます。 多くの場合、これはある程度の倉庫の監督と管理を伴う実践的なポジションです。

予測と在庫管理は別として、多くのタイプのデマンドプランナージョブは多面的であり、他の関連する責任を含みます。 たとえば、需要計画担当者は、キャリアレートネゴシエーション、または製品と製品コンポーネントの実際の購入を担当する場合があります。 企業の需要計画が個人ではなくチームによって行われる場合、ジョブにはチームの管理と管理も含まれます。 これらの多面的な仕事に必要な特定の責任は、企業によって大きく異なります。 さらに、多くの大企業には、監督、管理、および取締役の職位を含むさまざまなレベルの需要計画があり、そのすべてが異なる職務と責任を担っています。

個人が取得するデマンドプランナーの仕事の特定のタイプに関係なく、通常、特定のスキルが常に必要です。 たとえば、すべてのタイプの需要計画のポジションには、強力な分析スキル、サプライチェーンプロセスの確実な理解、およびデータの解釈能力が必要です。 優れた組織能力とコミュニケーション能力もほぼ必ず必要です。 需要計画に関連する技術は常に変化および改善されているため、どのような種類の需要計画の仕事が得られようとも、個人は仕事の機能を実行する新しい方法に適応し、学習することをいとわない必要があります。