医療管理フェローシップにはどのような種類がありますか？

医療管理フェローシップの要件、構造、報酬、または継続的な雇用機会にはほとんど違いがありません。 ほとんどのフェローシップの期間は1年ですが、一部のフェローシップは2年間続きます。 フェローシップの受給者は通常、同様の環境で働き、同様の時間に耐え、同様の義務のローテーションに参加して、フェローに施設の管理業務に幅広く触れる共通の目標を達成します。 フェローシップには、一般に、授与機関の医学的焦点と授与機関の認知された名声という2つの顕著な違いしかありません。

ヘルスケア管理フェローシップを活用して、経営幹部スタッフを募集し、維持するさまざまな機関があります。 専門病院は、医学界の特定の分野でのキャリアに焦点を当てようとしている人々にフェローシップの機会を提供します。 全国の医療機関は、複数の場所の組織に固有の柔軟性の向上だけでなく、より一般的な医学的曝露を有望な仲間に提供します。 専門機関や国および地方政府は、追加の医療管理フェローシップを後援します。これにより、公共部門に職業上の関心がある人のフェローシップの機会が広がります。

病院と非営利団体は、医療管理フェローシップの大半を提供しています。 フェローは通常、フェローシップ中に同様の職務ローテーションを経験し、授与機関とそのサテライト内の8〜10の管理部門で働いています。 フェローは一般に、金融、人事、研究管理、病院および外来のサービスとコミュニケーションで働くことを期待できます。 ほとんどのフェローシップは、追加の選択的ローテーションを提供します。 フェローは、フェローシップが終了した後も授与機関で雇用され続けることが一般的です。

ヘルスケア管理フェローシップは通常、ヘルスケア管理または関連分野で修士号を取得している申請者のみを対象としています。 将来のフェローは、履歴書、教育者と雇用者からの推薦状、個人的な声明、学部および大学院の成績証明書を申請書とともに提出することがしばしば求められます。 医療管理フェローシップをめぐる競争はしばしば激しいものであり、通常、申請は年に1回受け入れられます。