ヘルスケア管理者の職種にはどのようなものがありますか？

医療管理者の仕事にはさまざまな種類があります。 医学的経歴を持つ人々、または会計、財務、マーケティングなどのヘルスケア管理の別の側面に備えて準備するスキルを持っている人々によって満たされる場合があります。 これらの医療管理者の仕事のいずれにおいても、成功するためには、優れた管理、リーダーシップ、および組織のスキルが必要です。 一般に、ヘルスケア管理者の仕事は、医療施設全体の監督を伴うものと、施設の特定の部分の管理を伴うものに分類できます。

一部の医療管理者の仕事では、医学のバックグラウンドが必要です。 医師と看護師は、他の医師と看護師の直接監督を必要とする職に必要です。 医師と看護師の管理者は、医学的背景から、他の医療専門家がどれほど効果的で知識豊富であるかを評価する良い立場にいます。 これらのヘルスケア管理者は、病院スタッフが必要とするトレーニングの種類と、患者が適切にケアされているかどうかを判断できます。

大規模な病院では、各部門を監督するためにさまざまな異なる管理者を雇用する場合があります。 これらのタイプのヘルスケア管理者の仕事には、従業員の管理、費用の追跡、および単一部門の機器の状態の監視が含まれます。 部門管理者は、放射線科、小児科、集中治療室、または病院の他の部門を監督できます。 これらの管理者の一部は、臨床試験の進行状況を追跡し、参加する試験を決定することにより、新しい治療法の研究開発を管理する場合もあります。十分なものです。

すべての医療管理者の仕事が医学的背景を必要とするわけではありません。 他のビジネスと同様に、医療施設は経済的に成功するために効率的かつスムーズに稼働する必要があります。 大規模な施設には、予算を監督し、会計を追跡する管理者がいる場合があります。 他の管理者は病院の職員を管理し、給与計算の世話をし、同僚の間で生じる紛争を解決するかもしれません。 施設の広告と公共のイメージを管理するために、マーケティング管理者を雇用することもできます。

小規模な医療施設では、ヘルスケア管理者の仕事では、多くの場合、さまざまな分野での経験が必要です。 これらの管理者は、経理、購入、人事、患者ケアの質など、オフィスのあらゆる側面を管理する必要があります。 このようなジェネラリストは、医療施設のビジネス側がスムーズに実行されるように、毎日さまざまなタスクを完了できる必要があります。