ITキャリアの目標の種類は何ですか？

情報技術（IT）のキャリア目標は通常、履歴書に関するカスタマイズされた声明であり、個人が潜在的な雇用主にキャリアの意図を通知します。 キャリア目標は、初心者の求職者からの1文の目標と同じくらい簡単です。 一方、ベテランの専門家は、履歴書のキャリア目標に1〜3の文を含めることができます。 いずれの場合も、さまざまなITキャリアの目標は、コンテンツやキャリアレベルなど、テクノロジー分野のさまざまな側面を対象とする場合があります。

一般的に、キャリア目標の目的は、履歴書に焦点を当てた声明を提供することです。 目的を読むことにより、雇用主は候補者が仕事で達成したいことの概要を受け取ります。 履歴書の残りの詳細は、通常、キャリア目標ステートメントをサポートしています。

ITキャリアの目標は2つのカテゴリで構成されます。 コンテンツの説明は最初のカテゴリであり、多くの場合、個人のスキルレベルに焦点を当てています。 さらに、この説明は、ビジネス目標の達成を支援する求職者の可能性について雇用主に伝えます。

IT職に対する求職者の関心の説明は、通常、コンテンツの説明に記載されています。 このセクションは通常、個人の知識を仕事の機能に結び付けます。 たとえば、データベース管理者の一般的な要件であるデータベースシステムに関する知識がある場合があります。

ITのキャリア目標を掲げた一部の履歴書の2番目のカテゴリは、キャリアステージです。 3つの段階の1つは、求職者の職務経験と職位に応募する目的を説明できます。 ほとんどの求職者の典型的なキャリア段階は、エントリーレベル、中途採用、またはエグゼクティブです。

通常、入門レベルのキャリア目標は、最近の大学卒業生向けです。 この種のキャリア目標については、この声明はIT業界の紹介として役立つ可能性があります。 エントリーレベルのキャリア目標を使用するほとんどの求職者には、デスクトップサポート技術者などの特定の役職が含まれます。

ITのキャリア中期目標では、横のポジションに適した過去の職歴を強調する場合があります。 中途採用の目標の中には、以前の職位からのスキルが職務昇進にどのように移転できるかを強調するものもあります。 たとえば、求職者は、戦略的計画能力をリードプロジェクト管理の役割にまとめることを望むかもしれません。

エントリーレベルの応募者は個々のスキルを開発する機会を望んでいますが、エグゼクティブは会社の目標を開発する機会を求めています。 エグゼクティブレベルの目標は、企業が非効率性を改善するのを支援したいという希望を説明する場合があります。 通常、目標は、価値の追加または問題の解決に関連する取得したスキルと能力を強調します。

多くの場合、ITキャリアの目標は、選択したキャリアパスを識別することもできます。 これは、長期的なキャリア開発目標を表現したいIT分野に参入する人にとって役立ちます。 さらに、このタイプの目標は、別の分野からIT業界に移行する人のスキルセットを説明できます。