リーダーシップトレーニング活動にはどのような種類がありますか？

さまざまな人々のグループ間で効果的で情報に基づいたリーダーシップを促進するために使用できるリーダーシップトレーニング活動が多数あります。 これらの種類の活動は、高校生から大企業の幹部まで、あらゆる種類のグループに使用されます。 これらの活動は、人々がグループに分かれて、効果的なリーダーシップに関連する特定のトピックについて議論するのと同じくらい簡単です。 ロープコースに参加したり、ルールを制限する枠組みの中でチームに複雑なタスクを完了させたりするのと同じくらい複雑です。 多くのリーダーシップトレーニング活動もチームビルディング活動です。

効果的なリーダーは、彼らが働いている人々の信頼を持たなければならないので、リーダーシップトレーニング活動はしばしば信頼の発展と関係しています。 そのようなアクティビティの1つでは、グループはペアに分割されます。 ある人は目隠しされており、他の人はその人に触れたり物理的に誘導したりすることなく、目隠しされた人をある点から別の点に導く必要があります。 おそらく、リーダーが目隠しされた人を誘導しなければならない2つのポイント間にいくつかの障害があります。 ほとんどの場合、2人のチームは、1人がポイントAからポイントBに正常に誘導された後にポジションを切り替えます。

信頼の確立に加えて、ほとんどのリーダーシップトレーニング活動にはコミュニケーションスキルの開発も含まれます。 上記の演習では、たとえば、コミュニケーションが重要です。 目隠しされたチームメンバーをあるポイントから別のポイントに安全に移動させるためには、目隠しされたチームメンバーをリードしている人は、コミュニケーションについて非常に優れている必要があります。 リスニングもこれらの活動の重要な部分です。 目隠しをされた人がよく耳を傾けない場合、彼は旅行するか、間違った方向に行くかもしれません。

他の種類のリーダーシップトレーニング活動では、チームは互いに話したりメモを書いたりすることなくタスクを完了する必要があります。 これにより、チームのメンバーは創造的なコミュニケーション方法を見つけ、リーダーシップのスキルを伝えることができます。 場合によっては、チームは1つの「ランナー」が別々の部屋でタスクの2つの部分を完了しなければならないことがあります。

ほとんどのリーダーシップトレーニング活動には、問題解決の要素が含まれています。 これは、リーダーシップが問題を解決すること、障害を克服すること、または問題を回避するための創造的な方法を見つけることであることが多いためです。 リーダーシップトレーニングセミナーで一般的に使用されるゲームの1つは、薄っぺらな素材や弱い素材で構造を構築することです。 たとえば、新聞とテープだけで橋のモデルを構築するために、チームが協力しなければならない場合があります。 橋はレンガを支えるのに十分な強度が必要です。