管理キャリアの目標の種類は何ですか？

キャリア目標は、応募者が希望する職位のタイトル、および仕事の性質に合った教育的および個人的な資格をリストする履歴書のセクションです。 昇進、鉱工業生産、または財務における職位はすべて、管理職の目標です。 プロモーションマネージャーは、製品の市場調査、広告、流通を促進します。 工業生産管理者は、工場や倉庫の製造プロセスを監督します。 財務管理者は、財務報告書の作成と、彼らが働いている会社に代わって投資戦略を実施する責任があります。

プロモーションの管理職には、消費者を引き付ける製品のマーケティングと販売が含まれます。 これを行うために、プロモーションマネージャーは見込み客を調査し、消費者の要望にアピールする方法で製品を提示する方法を特定します。 このような情報を使用して、彼らは広告およびプロモーションキャンペーンを展開します。 このプロセス中に、プロモーションマネージャーは販売およびクリエイティブスタッフと協力して、印刷メディアまたはビジュアルメディアの広告キャンペーンを設計します。

昇進マネージャーを管理職の目標の下に掲載する申請者は、通常、経営管理またはマーケティングの学士号を取得しています。 データを保存し、他のスタッフメンバーと電子メールでやり取りする必要があるため、潜在的なプロモーションマネージャーもコンピューターの使用に習熟する必要があります。 創造性は、雇用の見込みを改善する別の特徴です。

工業生産における経営者のキャリア目標は、製造施設が生産割当を満たし、高品質の基準を維持することを確実にすることへの要望を示しています。 工業生産管理の主なタスクは、会社の管理者が設定した予算を遵守しながら、効率を高め、リソースを最大化する方法を特定することです。 このジョブに関連付けられる可能性のある割り当てには、機器の購入、生産スケジュールの設定、会社の従業員が勤務する時間の設定が含まれます。 工業生産管理者は、品質管理に関連するガイドラインを確立し、製品の安全性をテストして、欠陥のある商品が市場に参入するのを防ぐ必要もあります。

工業生産管理のキャリア目標には、通常、経営管理、エンジニアリング、または工業技術の学歴が記載されています。 工業生産マネージャーは監督者から指示を受け、監督する生産スタッフとも対話する必要があるため、交渉と説得における対人スキルは、管理職の目標にリストする重要な特性です。 申請者は、機器の使用、品質管理、または一般的な管理で持っているすべての認証を含めることにより、資格を証明することもできます。

財務マネージャーは幅広い職務を遂行し、管理職の目標は、応募する職務の特定の性質に合わせて調整する必要があります。 たとえば、通常、管理者は財務報告の比較と、会社に代わって規制当局との会議を担当します。 会計は通常、資本を調達し、会社の投資を管理します。 現金管理者は現金取引を監視し、会社がより多くの資金を確保する必要があるかどうかを判断するために使用されるキャッシュフロー予測を作成します。

財務の管理職の目標に記載されている教育資格には、求められている実際の役職に応じて、会計、経済学、経営学の分野が含まれます。 また、候補者は、さまざまな人々と対話する必要があるため、「パーソナライズ可能」などの用語を使用して自分自身を説明する必要があります。 規制法と事業運営に関する知識も履歴書で際立っています。