経営陣のキャリア目標の種類は何ですか？

キャリア目標とは、申請者が望ましいポジションのタイトルをリストする履歴書のセクションと、仕事の性質と一致する教育的および個人的資格です。プロモーション、産業生産、または金融のポジションはすべて、管理キャリア目標です。プロモーションマネージャーは、製品の市場調査、広告、および配布を促進します。工業生産マネージャーは、工場と倉庫の製造プロセスを監督しています。財務マネージャーは、財務報告書の準備と、彼らが働いている企業に代わって投資戦略の実施を担当します。

プロモーションでの管理キャリアには、消費者を引き付ける製品のマーケティングと販売が含まれます。これを行うために、プロモーションマネージャーは見込み客を調査して、消費者の欲求にアピールする方法で製品を提示する方法を特定します。そのような情報を使用して、彼らは広告とプロモーションキャンペーンを開発します。このプロセス中、プロモーションマネージャーは協力します印刷またはビジュアルメディアの広告キャンペーンを設計するセールスおよびクリエイティブスタッフがあります。

マネジメントキャリア目標の下でプロモーションマネージャーをリストしている申請者は、通常、経営管理またはマーケティングの学士号を取得しています。潜在的なプロモーションマネージャーは、データを保存して他のスタッフと通信する必要があるため、コンピューターの使用にも熟達する必要があります。創造性は、採用の見通しを改善するもう1つの特性です。

産業生産における管理のキャリア目標は、製造施設が生産の割り当てを満たし、高い基準を維持することを保証したいという願望を示しています。産業生産管理の主なタスクは、会社のコントローラーによって確立された予算を順守しながら、効率を高め、リソースを最大化する方法を特定することです。このジョブに関連する可能な割り当てには、機器の購入、Pの設定が含まれますRoductionスケジュール、および会社の担当者が働く時間を確立します。また、工業生産マネージャーは、品質管理に関連するガイドラインを確立し、製品の安全性をテストして、欠陥のある商品が市場に参入するのを防ぐ必要があります。

産業生産管理のキャリア目標は、通常、経営管理、エンジニアリング、または産業技術の教育的背景をリストします。産業生産マネージャーは監督者から指示を受けており、監督する生産スタッフとやり取りしなければならないため、交渉と説得における対人スキルは、管理キャリア目標にリストする重要な特徴です。申請者は、機器の使用、品質管理、または一般的な管理にある認定を含めることにより、資格を実証することもできます。

財務マネージャーは幅広い義務を果たし、管理のキャリア目標は適用されるポジションの特定の性質に合わせて調整する必要がありますのために。たとえば、コントローラーは通常、財務報告を比較し、当社に代わって規制当局との会合を担当しています。財務担当者は通常、資本を調達し、会社の投資を管理します。現金管理者は、現金取引を監視し、会社がより多くの資金を確保する必要があるかどうかを判断するために使用されるキャッシュフロー予測を作成します。

経営陣のキャリア目標にリストされている教育資格には、求められている実際のポストに応じて、会計、経済学、または経営学の分野が含まれます。また、候補者は、さまざまな人々とやり取りする必要があるため、「人格的」などの用語を使用して自分自身を説明する必要があります。規制法と事業運営に関する知識も履歴書で際立っています。