職業訓練プログラムにはどのような種類がありますか？

職業訓練プログラムは、新しい従業員に基本的な操作手順を教え、経験豊富な従業員に新しい技術やガイドラインを訓練する一般的な方法です。 職業訓練の実践は、若い職人がマスターを見たり聞いたりすることで学ぶ見習いの概念にまでさかのぼります。 ほぼすべての職業で、従業員の生産性と理解を向上させるのに役立つ多くの異なる種類のプログラムがあります。

従業員が新しい仕事を開始するとき、最初の数日または数週間を基本的なトレーニングプログラムに費やして、仕事の義務について人に教えるのが一般的です。 経験豊富な従業員またはトレーナーがいる場合、新しい労働者はソフトウェアシステム、日々の操作手順、および顧客サービススキルを学ぶことができます。 この期間は、従業員と雇用主の両方が試用期間として機能し、その人が仕事に本当に適していることを確認することがあります。

会社が新しいソフトウェアまたはコンピューターシステムに切り替えた場合、職場でのトレーニングを使用して、全員をスピードアップすることができます。 これらのプログラムは、新技術の専門家である従業員と1対1で行うことも、グループレッスンにすることもできます。 ソフトウェアまたはコンピューターシステムを製造する会社の代表者が従業員にセミナーを教える場合もあれば、近くのコンピュータースクールから新技術の授業を受ける必要がある場合もあります。 これらのクラスが職場外または通常の勤務時間外に行われたとしても、従業員は通常、クラス費用や交通費などの料金を払い戻され、出席のために通常の労働賃金が支払われる場合があります。

企業のレビュー後、効率と生産性をターゲットにして改善するために、特定の新しいポリシーが導入される場合があります。 従業員は、パンフレットやメモで新しいポリシーについて単に読むのではなく、職業訓練プログラムで日々の仕事に新しい戦略をすぐに適用し始めることができます。 一部の専門家は、この種のトレーニングは、すぐに実際の状況に知識を適用するため、一部の労働者が新しいスキルをより早く習得するのに役立つと示唆しています。

職業訓練は、未熟な労働者に必要な仕事をするように教える手段となります。 ドイツなど一部の国では、さまざまな分野で広範な職業訓練を提供しているため、労働者はスキルセットを学習しながらお金を稼ぐことができます。 このタイプのトレーニングは、専門分野の有能な労働者のプールを作成するのに役立ち、資格のない応募者の結果として職業上の仕事がほとんどないことを保証します。