職業訓練プログラムのさまざまな種類は何ですか？

職業訓練プログラムは、新入社員に基本的な操作手順を教える一般的な方法であり、新しいテクノロジーまたはガイドラインで経験豊富な従業員を訓練するための一般的な方法です。職業訓練の実践は、見習いの概念にさかのぼります。そこでは、若い職人がマスターを見て聴くことで学びます。ほぼすべての職業で従業員の生産性と理解を改善するのに役立つ多くの異なる種類のプログラムがあります。

従業員が新しい仕事を始めたとき、最初の数日または数週間を費やして、仕事の義務について人に教える基本的なトレーニングプログラムを受けることがよくあります。経験豊富な従業員またはトレーナーを使用すると、新しい労働者はソフトウェアシステム、日々の操作手順、顧客サービススキルを教えられる場合があります。この期間は、従業員と雇用主の両方にとって保護観察時間として機能し、その人が本当に仕事に適していることを保証します。

企業が新しいソフトウェアまたはコンピューターシステムに切り替えた場合、職業訓練を使用して全員をスピードアップすることができます。これらのプログラムは、新しいテクノロジーの専門家である従業員と1対1のベースで行われるか、グループレッスンである場合があります。時には、ソフトウェアまたはコンピューターシステムを製造する会社の代表者が従業員にセミナーを教えたり、近くのコンピューター学校から新しいテクノロジーのクラスを受講する必要がある場合があります。これらのクラスが職場の外または通常の労働時間以外で行われたとしても、従業員は通常、クラスコストや輸送などの料金を払い戻します。

会社のレビューの後、特定の新しいポリシーを導入して、効率と生産性を向上させることができます。パンフレットやメモで新しいポリシーについて単に読むのではなく、従業員はすぐに新しい戦略を日常業務に適用することができます職業訓練プログラムを通して。一部の専門家は、このタイプのトレーニングが、すぐに実際の状況に知識を適用しているため、一部の労働者が新しいスキルをより速く習得するのに役立つと示唆しています。

職業訓練は、未熟練労働者に必要な仕事をするように教える手段になる可能性があります。ドイツなどの一部の国では、スキルセットを学びながら労働者がお金を稼ぐことができるさまざまな分野で広範な職業訓練を提供しています。このタイプのトレーニングは、専門分野で有能な労働者のプールを作成するのに役立ち、資格のない応募者の結果として、職業上の仕事がほとんど埋められていないことを保証します。