労働者の報酬ジョブの種類は何ですか？

労働者の補償弁護士から調停人に至るまで、さまざまな種類の労働者の補償の仕事があります。 これらのポジションで働く個人は、雇用法、人事方針、および管轄区域の規制に関する知識を持っている必要があります。 公共部門と民間部門の異なる企業は、特に労働者の補償の分野で仕事をしています。

労働者の補償業務の一部には、仕事関連の怪我だけを専門とする医師などの医療専門家が関与しています。 従業員が負傷したと述べた場合、その人は実際の怪我が起こったかどうかを確認するために健康診断を受ける必要があります。 医師は労働者の身体検査を実施し、将来の治療について勧告を行い、従業員が休業する必要があるかどうかを決定します。 これは特に重要です。なぜなら患者は、クレームに影響を与える可能性のある既存の傷害を抱えている可能性があるからです。 作業者が必要な治療を終えたら、医療提供者は最終評価のために患者を再度診察し、個人に永続的な障害があるかどうかを判断します。

保険査定人は、多くの労働者の補償業務の1つを保持しています。 この人は、負傷した労働者と雇用主の最初の連絡先です。 雇用主に従業員の事故が通知された後、会社は保険会社に通知します。 調整者は労働者に連絡し、記録された声明を取り、何が起こったかを調べます。 また、医療費の支払いを承認し、補償給付のために従業員の賃金情報を分析することは、保険査定人の責任です。

雇用主はまた、人事部門を支援するために労働者の報酬コンサルタントを雇います。 専門家は、雇用主に対する労働者の傷害の記録を保持したり、従業員の安全マニュアルを更新したりできます。 これらの専門家は、職場の安全調査の編集、安全セミナーの講演者の獲得、および責任のトピックの監視を担当する場合もあります。

調停者には、中立的な態度が求められる労働者の報酬の仕事があります。 この個人は、労働者の補償事件に関係する当事者間の会議を仲介します。 調停者は双方の意見を聞き、背景情報を入手し、準拠法がこの問題にどのように関係するかを話し合います。 調停者の主なタスクは、誰もが相互に同意できる方法で問題を解決することです。 また、多くの司法管轄区では、訴訟を裁判所の事件記録に載せる前に、請求を調停することを求めています。

弁護士は労働者の補償の仕事も持っており、しばしば請求が進んでいる方法に満足していないクライアントによって雇われています。 一部の弁護士は単なる従業員を代表し、他の弁護士は雇用主の弁護を提供します。 保険会社は通常、法的責任を確立し、法廷で弁護士を提供するために労働者の補償弁護士を雇います。 この弁護士が行うもう1つのタスクは、潜在的な請求に関して企業に法的助言を提供し、訴訟中の発見に対応することです。 労働者の賠償訴訟が解決すると、弁護士は和解の条件を確定するための合意を起草します。