Eラーニングマネージャーは何をしますか？

eラーニングマネージャーの職務と責任には、多くの場合、企業のeラーニングプログラムの監督と実装のさまざまな側面に関係するさまざまなタスクが含まれます。 これらのマネージャーは、多くの場合、人事（HR）と情報技術（IT）に頻繁に関連付けられている役割を組み合わせて、eラーニングソフトウェアを通じてトレーニングプログラムを作成および管理します。 通常、彼らはテキストと画像とともに提供されたオーディオとビデオのコンテンツを利用して、企業が使用する最終的なトレーニングプログラムを作成する必要があります。 企業のeラーニングマネージャーは、これらのプログラムの実施を監督し、そのようなトレーニングコースの結果を評価し、必要に応じてソフトウェアを調整する必要がある場合もあります。

eラーニングマネージャーは通常、eラーニングソフトウェアとプラクティスを利用する会社の従業員です。 このタイプのソフトウェアは、Webベースおよびコンピューターベースのトレーニングアプリケーションを通じて、会社のさまざまな側面の従業員やマネージャーに指示するために使用されます。 eラーニングマネージャーは通常、さまざまなソフトウェアパッケージを使用してこれらのトレーニングセッションを作成します。これには、基本的なソフトウェアプログラミングとeラーニングソフトウェアの理解が必要になる場合があります。 これらの管理者は通常、そのようなプログラムにどの資料が含まれるか、または教えられるべきかを知らされ、この情報を使用してプログラム自体を作成します。

オーディオおよびビデオコンテンツは、最終的なeラーニングモジュールに組み込むためにそれらを採用している会社によって、eラーニングマネージャーに提供されることがよくあります。 マネージャーは、このコンテンツとテキストおよび静止画像を使用して、従業員または他のマネージャーが使用する最終レッスンを作成します。 これらは多くの場合、情報を提供するインタラクティブなレッスンであり、レッスンで提供される資料のレビューとして機能するテストまたはクイズで頻繁に終了します。 eラーニングマネージャーは、これらのトレーニングプログラムを作成する際、通常、プログラムを複数回実行して、会社全体にプログラムを展開する前にソフトウェアにエラーやバグがないことを確認します。

Eラーニングマネージャーは、トレーニングソフトウェアの使用方法を他の従業員に直接案内したり、ソフトウェアの管理方法を他の従業員に指示したりできます。 これにより、1人のマネージャーがこのようなソフトウェアを適切に使用して複数のHRアソシエイトをトレーニングし、会社のさまざまな事業所でのトレーニングを監督することができます。 Eラーニングマネージャーは、多くの場合、従業員がレッスンの終わりにレビューまたはテストでどの程度うまくいくかを評価し、そのような情報をトレーニングプログラムの有効性を分析するためのメトリックとして使用します。 この情報を使用して、これらのマネージャーはトレーニングプログラムを変更し、以前の資料を改善する新しいバージョンを繰り返し続けることができます。