海外の仕事の配置コンサルタントは何をしますか？

海外の仕事のための配置コンサルタントは、国内の対応者と同じ機能の多くを実行します。彼らはクライアントと協力して、雇用ニーズ、資格要件、および報酬パッケージを確立します。彼らはその情報を使用して、適切な候補者のために宣伝し、スクリーニングし、仮想および対面のインタビューを手配します。ほとんどの評判の良いコンサルタントは、従業員ではなく雇用会社によって支払われます。彼らは自営業者であるか、プレースメントサービスで働く可能性があります。

労働者を採用する前に、海外の仕事のための配置コンサルタントは、人員のニーズを明らかにするためにクライアント企業と協力しなければなりません。プレースメントコンサルタントが独立している場合、これには雇用主のクライアントを獲得するための販売およびマーケティング活動が含まれる場合があります。大規模な配置会社には、この責任を引き受ける販売スタッフがいることがよくあります。

クライアントが設置されたら、コンサルタントは必須の優先資格とともにオープンポジションについて話し合います。このような資格には、教育を含めることができますn、経験、およびクラフトやテクノロジー能力などの特定のスキル。クライアントは、海外の候補者が雇用主企業の母国語を話すことを要求する場合があり、他の言語の雰囲気も必要とする場合があります。コンサルタントはまた、職務と補償についても尋ねます。

すべてのジョブパラメーターが特定された場合、海外の仕事の配置コンサルタントは、候補者の採用に使用できる包括的なジョブの説明を作成します。彼らはジョブボードに広告を配置する可能性があり、大学、キャリアセンター、個人などの連絡先のネットワーク全体で説明を配布することもあります。候補者が求人に応答すると、コンサルタントは履歴書や関心のある手紙などの提出書類をレビューし、候補者の資格を職務要件と比較し、インタビューする個人の短いリストを作成します。

ほとんどの場合、監督の配置コンサルタント仕事が候補者のインタビューの最初のラウンドを実行するにつれて。これは、電話、インターネット上、または直接発生する場合があります。コンサルタントには、通常、最も有望な候補者を特定するために設計された質問のリストがあります。質問はしばしば教育と経験に焦点を当てていますが、個人が海外で働きたい理由、そして彼または彼女が本当に準備ができているかどうかを特定することも意図されている可能性があります。

最適な候補者の履歴書は、レビューのためにクライアント会社に提出されます。海外の仕事のための配置コンサルタントは、それらの会話に基づいて、自分のインタビューや推奨事項からメモを提出することもできます。その後、トップ候補者と雇用主の間で仮想または対面のインタビューを設定します。クライアントが最終候補者を選択すると、コンサルタントは雇用の申し出を準備して提示し、当事者間の給与またはその他の交渉に参加し、クライアントが必要とする事前雇用テストまたは参照チェックを促進することができます。コンサルタント」Sの仕事は通常、従業員が実際に仕事を始めたときに終了します。