海外の仕事のための配置コンサルタントは何をしますか？

海外の仕事のための配置コンサルタントは、国内のカウンターパートと同じ機能の多くを実行します。 彼らはクライアントと協力して、雇用ニーズ、資格要件、および報酬パッケージを確立します。 彼らはその情報を使用して、適切な候補者を広告し、選別し、仮想面接および対面面接を手配します。 ほとんどの評判の良いコンサルタントは、従業員ではなく雇用会社によって支払われます。 彼らは自営業者であるか、または配置サービスで働くかもしれません。

彼らが労働者を募集し始めることができる前に、海外の仕事のための配置コンサルタントは、人材派遣ニーズを明らかにするためにクライアント企業と協力しなければなりません。 配置コンサルタントが独立している場合、これには雇用主クライアントを獲得するための販売およびマーケティング活動が含まれる場合があります。 大規模な配置会社には、多くの場合、この責任を負う営業スタッフがいます。

クライアントが配置されると、コンサルタントは必須の資格と優先資格に加えて、オープンポジションについて話し合います。 このような資格には、教育、経験、およびクラフトやテクノロジーの能力などの特定のスキルが含まれます。 クライアントは、海外の候補者が雇用者の会社の母国語を話すことを要求する場合があり、同様に他の言語の流enciesさを要求する場合があります。 コンサルタントは、職務と報酬についても尋ねます。

すべてのジョブパラメータが特定されると、海外のジョブの配置コンサルタントが、候補者を募集するために使用できる包括的なジョブ記述を作成します。 求人掲示板に広告を掲載したり、大学、キャリアセンター、個人などの連絡先のネットワーク全体に説明を配布したりすることもあります。 候補者が求人に回答すると、コンサルタントは履歴書や興味のある手紙などの提出書類をレビューし、候補者の資格を職務要件と比較し、面接する個人の短いリストを作成します。

ほとんどの場合、海外の仕事の配置コンサルタントは、候補者インタビューの最初のラウンドを自分で行います。 これは、電話、インターネット、または人で発生する可能性があります。 一般的に、コンサルタントには、最も有望な候補者を特定するための質問のリストがあります。 質問はしばしば教育と経験に焦点を合わせますが、個人がなぜ海外で働きたいのか、そして本当にそうする準備ができているのかを特定することも目的としています。

最適な候補者の履歴書は、レビューのためにクライアント企業に提出されます。 海外の仕事のための配置コンサルタントは、それらの会話に基づいて、彼ら自身のインタビューまたは推奨事項からメモを提出することもできます。 次に、トップ候補者と雇用主の間で仮想または対面インタビューを設定します。 クライアントが最終候補者を選択すると、コンサルタントは雇用の申し出を準備および提示し、当事者間の給与またはその他の交渉に参加し、クライアントが必要とする雇用前テストまたは参照チェックを促進することができます。 コンサルタントの仕事は通常、従業員が実際に仕事を始めたときに終了します。