バックグラウンド調査員は何をしますか？

バックグラウンド調査員とは、通常、過去を調べることで、他の人に関する情報を見つけようとする人です。雇用主が非常に重要な仕事のために多くの候補者を検討しているときに使用することができます。政治家は、指名を運命づける可能性のある人の過去に驚くべきことは何もないことを確認するために、予約をすることを検討しているときに、バックグラウンド調査員を使用する場合があります。バックグラウンドの調査員は、犯罪歴、職歴を検討し、場合によっては信用履歴を検討することさえあります。

背景調査官の主な仕事は、単に個人の過去がどのようなものかを判断することです。その人が仕事に応募した場合、それは単に既に提供されている情報を検証する問題かもしれません。情報が提供されていない場合、調査員は自分のリードを作成する必要があるため、仕事ははるかに難しくなる可能性があります。このプロセスにはかなりの時間がかかり、複数の行き止まりにつながります。

ほとんどの場合、aの仕事バックグラウンド調査員は、単に事務処理や公的記録を見ることを伴います。彼または彼女が迅速かつ効率的に仕事をすることができるように、それらのレコードをどこで見つけるかを知ることの問題になります。これは、刑事または民事裁判所の手続に関連する記録などの記録に特に当てはまります。

クレジットチェックの場合、バックグラウンド調査員は、信用報告機関から情報を引き出すことで告発される場合があります。信用報告書を引くには、調査員は問題の個人からの許可を必要とします。信用報告書は通常、個人の報告であるため、公的記録の要求の対象ではありません。さらに、報告書を提供する機関は、多くの場合、政府機関の一部ではないことがよくあります。バックグラウンド調査員は、署名されたフォーム、またはある種の法的拘束力のある同意が必要です。

このタイプの調査員は、さまざまなタイプを評価するだけではありません事務処理ですが、インタビューも行うこともあります。これらのインタビューは、調査対象の人を知っている人々を見つけること、そして個人の歴史について質問することに焦点を当てています。これは、特に状況が否定的である可能性があると認識している場合、人々が話す意思があるのを見つけるのに時間がかかるかもしれないので、仕事のイライラする部分かもしれません。したがって、調査員は魅力的である必要があり、ソースとのより深い関係を築くために時間をかけることさえあります。

バックグラウンド調査員が必要な情報をすべて収集すると、彼または彼女は彼または彼女を雇った人に報告します。このレポートには、状況に関連するすべての関連情報を含める必要があり、口頭で、書面による形で、または両方の方法で提示される場合があります。情報を検証できない場合、それは調査の対象である人と一緒に育てるポイントかもしれません。調査官は、多くの場合、情報を確認できなかった理由を詳述する説明をしばしば提供します。