バックグラウンド調査員は何をしますか？

背景調査員は、通常、過去を調べることにより、他の人に関する情報を見つけようとする人です。 雇用主が非常に重要な仕事の候補者の数を検討しているときに1つが使用される場合があります。 政治家は、任命を決定する可能性のある人の過去に驚くべきものがないことを確実にするために、任命を検討するときに背景調査員を使用する場合があります。 背景調査員は犯罪歴、職歴を調べ、場合によっては信用履歴も調べます。

背景調査員の主な仕事は、単に個人の過去がどのようなものかを判断することです。 人が仕事に応募した場合、それはすでに提供された情報を確認するだけの問題かもしれません。 情報が提供されない場合、調査者は自分のリードを作成する必要があるため、仕事ははるかに困難になる可能性があります。 このプロセスにはかなりの時間がかかり、複数の行き止まりにつながる可能性があります。

ほとんどの場合、背景調査員の仕事は、単に書類や公的な記録を見ることです。 彼または彼女が仕事を迅速かつ効率的に行うことができるように、それらの記録をどこで見つけるかを知るだけの問題になります。 これは特に、刑事訴訟または民事訴訟に関連する記録などに当てはまります。

信用調査の場合、バックグラウンド調査員は信用報告機関から情報を引き出す責任があります。 信用報告書を取得するには、調査員は問題の個人からの許可が必要です。 信用報告書は、個人の報告書であるため、通常、公的記録の要求の対象ではありません。 さらに、レポートを提供する機関は、多くの場合、政府機関の一部ではありません。 背景調査員には、署名済みフォーム、または何らかの法的拘束力のある同意が必要です。

このタイプの調査員は、さまざまなタイプの事務処理を評価するだけでなく、面接も実施します。 これらのインタビューは、調査対象の人物を知っている人物を見つけ、個人の履歴について質問することに焦点を当てています。 これは、特に状況がネガティブになる可能性があると認識している場合、話そうとする人々を見つけるのに時間がかかるため、仕事のイライラする部分です。 そのため、調査員は人柄が必要であり、ソースとのより深い関係を構築するのに時間がかかることさえあります。

背景調査員が必要な情報をすべて収集したら、彼または彼女は彼または彼女を雇った人に報告します。 このレポートには、状況に関連するすべての関連情報を含める必要があり、口頭、書面、またはその両方で提示することができます。 情報を確認できない場合は、調査の対象者と連絡を取ることが重要です。 調査員は、多くの場合、情報を確認できなかった理由を詳述した説明を提供します。