福利厚生の専門家は何をしますか？

福利厚生の専門家は、会社の従業員福利厚生を担当しています。この専門家は、会社、その従業員、政府、医療提供者と協力して、最高の福利厚生パッケージを取得するために、一般に対処することもあります。福利厚生の専門家は、連邦および州の規制の変更に追いつく必要があります。これらの専門家は、組合や企業の間の交渉にも関与している可能性があります。

従業員の福利厚生は通常、健康または年金給付です。年金制度は、貯蓄計画、利益分配計画、または株式所有計画になる可能性があります。健康上の利点には、従業員の健康と支援プログラム、歯科および医療保険、生命保険、長期介護保険が含まれます。専門家は、他の企業や保険ブローカーなどのグループと話をすることにより、従業員の福利厚生と健康と安全の慣行を調査しています。スペシャリストは、現在のポリシーの変更や変更を会社に推奨します。

tスペシャリストが会社にとってもたらす多くのことを以下に示します。コストと職務分析とレポートは、特典スペシャリストの2つの機能です。職務記述書の作成、仕事の分類、労働者の給与の決定も、専門家の義務の一部です。彼または彼女は、従業員のハンドブックと人事記録の準備と維持を担当している可能性があります。

福利厚生の専門家は、仕事と労働者の要件を研究し、従業員のトレーニングプログラムに使用される材料とカリキュラムを開発します。トレーニングやその他のプログラムの開発を支援するために、従業員が働いているときに従業員を観察したり、インタビューを行ったり、調査を行ったりすることがあります。専門家は、プログラムを導き、報酬と福利厚生について従業員を教育することができます。また、従業員の福利厚生に関する会社のポリシーと手順に関するアドバイスを提供することもできます。

福利厚生の専門家は、時々一般に協力します。彼らはReseaを集めるかもしれません映画、書籍、ジャーナル、マニュアルを公開するRCH。これらの出版物は、会社に関するより多くの情報を一般に提供するために使用される場合があります。出版物は、従業員のトレーニングにも使用できます。

福利厚生の専門家が問題解決に強いスキルを持っている必要があります。スペシャリストは、企業、政府、組合の間の連絡またはコンサルタントです。福利厚生のスペシャリストは、給与や福利厚生などを扱う苦情を解決することについてアドバイスを提供します。彼らは、雇用主または労働者に代わって集団協定を交渉する場合があります。

福利厚生の専門家は、連邦および州の規制や法律を把握することが重要です。これらは急速に変化する可能性があるからです。福利厚生の専門家は、企業が州および連邦の規制と適切な報告書に準拠していることを保証します。米国では、彼らはまた、米国労働省と協力し、雇用主にそれを使用することを奨励するかもしれません。人事と労働関係のためのプログラムが設計されています福利厚生の専門家による肯定的な行動などのより大きなプログラムで規制を果たす。