特典スペシャリストは何をしますか？

福利厚生のスペシャリストが会社の従業員福利厚生を担当しています。 このスペシャリストは、会社、従業員、政府、および医療提供者と協力し、さらには一般の人々と取引することもあり、最高の福利厚生パッケージを取得します。 福利厚生の専門家は、変化する連邦および州の規制についていく必要があります。 これらの専門家は、組合と企業間の交渉などの交渉にも関与している可能性があります。

福利厚生の専門家が扱う従業員の福利厚生は、通常、健康または年金の福利厚生です。 年金プランには、貯蓄プラン、利益分配プラン、または株式所有プランがあります。 健康上の利点には、従業員の健康と支援プログラム、歯科および医療保険、生命保険、長期介護保険が含まれます。 専門家は、保険ブローカーなどの他の会社やグループと話をすることにより、従業員の福利厚生と安全衛生慣行を調査します。 スペシャリストは、現在のポリシーの変更または変更を会社に推奨します。

福利厚生のスペシャリストが会社に対して行うことはたくさんあります。 費用と職務の分析とレポートは、福利厚生スペシャリストの2つの機能です。 職務記述書の作成、職務の分類、および労働者の給与の決定も専門家の義務の一部です。 彼または彼女は、従業員のハンドブックと人事記録の準備と維持を担当する場合があります。

福利厚生のスペシャリストは、仕事と労働者の要件を調査し、従業員のトレーニングプログラムに使用される資料とカリキュラムを開発します。 トレーニングやその他のプログラムの開発を支援するために、従業員が働いている様子を観察したり、インタビューを行ったり、調査を実施したりできます。 スペシャリストは、報酬と福利厚生について従業員を教育するためのプログラムをリードする場合があります。 また、従業員の福利厚生に関する会社のポリシーと手順に関するアドバイスも提供できます。

福利厚生の専門家は、一般の人々と協力することがあります。 彼らは、映画、本、雑誌、またはマニュアルを出版するために研究を集めるかもしれません。 これらの出版物は、会社に関する詳細情報を一般に提供するために使用できます。 出版物は、従業員のトレーニングにも使用できます。

福利厚生の専門家には、問題解決の強力なスキルが必要です。 専門家は、企業、政府、および組合間の連絡係またはコンサルタントである場合があります。 福利厚生の専門家は、給与や福利厚生などに関する苦情の解決についてアドバイスを提供します。 彼らは雇用主または労働者に代わって労働協約を交渉するかもしれません。

福利厚生の専門家は、連邦および州の規制や法律を迅速に把握することが重要です。これらは急速に変化する可能性があるためです。 福利厚生のスペシャリストは、企業が州および連邦の規制を順守し、レポートを適切に提出するようにします。 米国では、彼らはまた米国労働省と協力し、雇用主にそれを使用するよう奨励するかもしれません。 人事および労使関係のためのプログラムは、福利厚生の専門家によって、積極的行動などの大規模なプログラムで規制を満たすために設計されています。