キャリア開発マネージャーは何をしますか？

キャリア開発マネージャーは、従業員がキャリアの新しい雇用と昇進の機会を特定するのを支援します。 一部のキャリア開発マネージャーは、会社の人事部に所属しています。 他のマネージャーは、人材派遣会社または同様のキャリア組織で働いており、会社の目的や業界に関係なく、個人のキャリア開発を支援しています。

キャリア開発マネージャーの職務の1つは、従業員または個人と会ってキャリアプランを作成することです。 たとえば、現在彼らが管理アシスタントであるが、広告代理店のアカウントエグゼクティブになりたい場合、キャリア開発管理者はこれを実現するための手順について計画を立てます。

計画の中には、学位や教育を取得するために学校に戻らなければならない人が含まれる場合があります。 その人が特定の分野で経験や知識を得ることが必要になる場合があります。 個人とキャリア開発マネージャーは、一緒になって、その人がキャリア目標を達成するための計画を立てます。

継続的に、個人はキャリア開発マネージャーと会い、目標を達成するために最後の会議以降に行った手順を評価します。 彼らは、目標をより早く達成するために人がしていることを微調整する方法、または個人が正しい軌道に乗るために何をする必要があるかについて話すかもしれません。

キャリア開発マネージャーは、大学生などの個人と協力して、彼らが彼らの才能と学位を彼らが楽しむかもしれない仕事のタイプと一致させるのを助けることもできます。 たとえば、ビジネス専攻では、ビジネスの学位で実行できる膨大な種類のジョブを認識していない場合があります。

たとえば、マーケティングへの関心について話し合った後、キャリア開発マネージャーは、広告会社または個々の企業の広報スペシャリストまたはマーケティングアソシエイトなどのポジションを探すように学生を導くことができます。 キャリア開発マネージャーは、マーケティングに特化するためにいくつかの余分なクラスを受講するように学生を導くことさえできます。

キャリア開発マネージャーは、学生がキャリアパスを決定する前に、インターンシップまたはアルバイトを通して実務経験を得るように手配することさえできるかもしれません。 学生が専攻を宣言したが、別のキャリアを追求したいとキャリアマネージャーと話した後、マネージャーは学生が専攻を変更し、カウンセラーと協力するプロセスを経験することさえできるかもしれません。