認定された報酬の専門家は何をしますか？

認定された報酬の専門家は、職場での報酬パッケージの管理方法に関する一連の学習モジュールを完了する人事の専門家に授与される公式の指定です。 非営利団体であるWorldatWork Society of Certified Professionalsが試験を管理しています。 認定トレーニングプロセスの背後にある重要な概念は、報酬管理を効果的に実装する方法を理解することです。 これは、従業員がより高いレベルの生産性で実行するように動機付けるものに関する研究の分野です。

人事の専門家に提供される他のさまざまな認定があります。 報酬業務のさまざまな機能のパフォーマンスも認定している組織には、Human Resource Certification Instituteがあります。 労働者のインセンティブを扱う場合、機械と手順を最適化することで生産量と生産性を向上させる要因とは対照的に、複雑な心理的要因が作用します。 認定された報酬の専門家は、これらの動機を理解し、労働者の生産性を向上させるために職場でそれらを適用するように訓練されています。 適切に設計された報酬パッケージで最も価値があり生産的な従業員に報酬を与えると、離職率が低下し、労働者のモチベーションが高まります。

両方の要因は、生産性の大幅な向上にリンクされています。 この分野で働く専門家は、人材募集の市場動向を分析することが期待されます。 従業員に与えられる福利厚生の完全な理解と、それらの福利厚生の実際の市場価値を関連付けることが期待されます。

認定された報酬の専門家のキャリアは、業界の大部分で見られます。 特定の業界に固有の補償要因がありますが、一般的に認定された報酬の専門家としてのキャリアは、さまざまな業界セクターにわたって幅広い選択肢を可能にします。 たとえば、製造現場での代償的慣行を理解している人は、それを医療現場に効果的に移行するための最良の動機付けの代償的要因について十分に理解しているでしょう。 それでも、特定の業界には非常に珍しい補償的な習慣があるという制限があります。 その結果、認定された報酬の専門家は、キャリアを通じて1つまたは2つの産業部門と密接な関係を維持する可能性があります。

報酬管理では、生産性を向上させるためのさまざまなインセンティブを採用しています。これには、単なる給与以上のものが含まれます。 報酬パッケージの傾向は、非金銭的報酬の動機付け力を認識するために、長年にわたって変化しました。 認定された補償の専門家は、補償コンプライアンス要件に関する無数の国内法および地方法を遵守する必要があります。 彼または彼女は、最新の立法および雇用の傾向についても現在理解している可能性があります。

基本給、休暇、病気休暇の給与に加えて、報酬と福利厚生パッケージには、パフォーマンスボーナス、有給休暇、柔軟な勤務形態、補助金付きの食事やショッピング割引などのさまざまな設備が含まれる場合があります。 これらの報酬は、ワークライフプログラムとして知られています。 厳しい規制は、規制当局が補償規制を遵守していない企業や組織に対して課せられる場合があります。 組織化された労働力も補償政策の要因になります。