チーフラーニングオフィサーは何をしますか？

最高学習責任者は会社の上級スタッフであり、組織の目標、戦略、市場シェアを備えた従業員の教育とトレーニングを最適に一致させる方法を決定します。 この役員は、彼女の業界に関連する特定の市場を勉強するのに多くの時間を費やし、他の企業マネージャーが、変化する市場に適応するために従業員の仕事の努力を最大限に活用する方法について助言します。 チーフラーニングオフィサーは、ライブインストラクション、実践的なトレーニング、オンライン学習など、適切なトレーニング方法を理解し、適用しています。

このジョブの主要な要素は、リソースを最も効率的に利用して組織を安定させ成長させる方法と環境の研究です。 チーフラーニングオフィサーは、市場のダイナミクスと顧客ベースを理解するために、業界のセクターを調査するために多くの時間を費やしている可能性があります。 彼女はまた、学習モードをしっかりと理解しており、この知識を利用してSysteを設定しますMSは、最も経済的で収益性の高い方法で貢献するように従業員を適切に訓練します。 これには、外部のトレーナーと教育者の使用、ソフトウェア学習プログラム、および内部企業の教師と監督者の使用が含まれる場合があります。

この調査中に彼女が獲得した知識に基づいて、最高学習責任者は、上級管理職、監督者、および研修生と調整して、企業を最も効果的に従業員の使用に位置付けています。 役員の日の多くは、戦略的に計画を立て、従業員がスキルと知識を向上させるためのシステムを準備することに費やされています。 彼女はトレーニングプロセスの一部であるか、プログラムの作成と実装に焦点を当て、他の人のスキルを活用して従業員を訓練することもできます。

学習に焦点を当てた

トレーニングの取り組みに参加する必要があることが多く、オペレーティングシステムの効率を評価する責任もあります。 チーフl収入担当者は、オンサイトのトレーニングに関与している可能性があるか、オンラインプログラムを介して他の人とのコミュニケーションやトレーニングを1日の一部に費やす場合があります。 彼女は、社内企業の使用のためのドキュメントを準備するか、従業員教育に関与する機関に書類を提出する必要がある場合があります。 彼女はまた、トレーニング手順の評価を管理スタッフに追跡、記録、および伝達する必要があり、必要に応じて代替ソリューションを準備し、非効率的なシステムを修理する必要があります。

これらの労働者の多くは人事の従業員に分類できますが、異なるカテゴリー部門に割り当てられた従業員でさえ、重要な仕事機能として他の部門との関係を維持する必要があります。 これには、従業員の指示方法に関係する内部および外部教育者、クライアント企業、および産業または政府機関との協力が含まれる場合があります。 多くの場合、会議に時間が費やされ、チーフラーニング責任者はコンピューターやその他の通信デバイスを利用して作成してコミューする可能性があります計画と戦略を活用します。