最高学習責任者は何をしますか？

最高学習責任者は、会社の上級スタッフであり、従業員の教育とトレーニングを組織の目標、戦略、市場シェアと最適に一致させる方法を決定します。 この役員は、業界に関連する特定の市場の調査に多くの時間を費やし、変化する市場に適応するために従業員の努力を最大限に活用する方法について他の会社のマネージャーに助言しています。 最高学習責任者は、企業の収益性の向上に重点を置いて、ライブインストラクション、ハンズオントレーニング、オンラインラーニングなどの適切なトレーニング方法を理解し、適用します。

この仕事の主要なコンポーネントは、組織を安定化および成長させるためにリソースを最も効率的に利用する方法と環境の研究です。 最高学習責任者は、市場のダイナミクスと顧客ベースを理解するために、業界のセクターの調査に多くの時間を費やす可能性があります。 また、学習モードをしっかり理解しており、この知識を活用して、最も経済的で収益性の高い方法で従業員を適切にトレーニングするシステムをセットアップします。 これには、外部のトレーナーと教育者、ソフトウェア学習プログラム、社内の教師と監督者の使用が含まれます。

この研究中に彼女が習得した知識に基づいて、最高学習責任者は、経営陣、監督者、および研修生と調整して、従業員を最も効果的に使用できるように会社を配置します。 役員の日の多くは、従業員がスキルと知識を向上させるための戦略的な計画とシステムの準備に費やされています。 彼女はトレーニングプロセスに参加している場合もあれば、他の人のスキルを活用して従業員をトレーニングするプログラムの作成と実装に集中している場合もあります。

学習に重点を置く役員は、多くの場合、トレーニングの取り組みに参加する必要があり、オペレーティングシステムの効率を評価する責任も負います。 最高学習責任者は、オンサイトトレーニングに関与している場合もあれば、オンラインプログラムを介して他の人とのコミュニケーションやトレーニングを行う場合もあります。 彼女は、社内で使用するためのドキュメントを準備するか、従業員の教育に関与する機関に書類を提出する必要があります。 彼女はまた、トレーニング手順の評価を管理スタッフに追跡、記録、伝達し、非効率なシステムを修復し、必要に応じて代替ソリューションを準備する必要があります。

これらの労働者の多くは人事部の従業員に分類できますが、異なるカテゴリ部門に割り当てられた従業員でさえ、重要な職務として他者との関係を維持する必要があります。 これには、社内および社外の教育者、クライアント企業、および従業員の指導方法に関係する業界または政府機関との連携が含まれます。 多くの場合、会議には時間を費やします。また、最高学習責任者は、コンピューターやその他の通信デバイスを使用して、計画や戦略を作成して伝達する可能性があります。