臨床プログラムマネージャーは何をしますか？

臨床プログラム管理者は、多くの場合、医療施設で働いています。 彼らは定期的に毎日の管理活動を監督し、オフィスや診療所がスムーズに運営されるようにします。 臨床プログラムマネージャーの特定のタスクには、ポリシーと手順の開発と実装、職場のプログラムと変更に関する従業員の教育、スタッフメンバーの作業の評価が含まれます。 臨床プログラム管理者の職務には、研究活動とプログラム予算の開発も含まれる場合があります。

臨床プログラム管理者は、ヘルスケアコミュニティのますます重要な部分となっています。 この分野の仕事は、製薬会社、医学研究施設、および試験所で利用できる場合があります。 臨床プログラムマネージャーの仕事は、病院や診療所などの従来の環境でも見られる場合があります。

臨床プログラム管理者は、特定の臨床分野でトレーニングまたは専門的な経験を頻繁に持っています。 臨床プログラム管理者のタスクは、雇用先によってかなり異なる場合があります。 仕事の性質もさまざまである可​​能性があり、一部のマネージャーはオフィスで従来の時間を勤務しており、他のマネージャーは頻繁にサテライトオフィスに出張しています。

医薬品メーカーなどの医療企業は、多くの場合、さまざまな国にオフィスを構えています。 したがって、これらの環境の臨床プログラム管理者は、他の文化の慣習を理解し、職域を超えたリーダーシップの経験を積む必要があります。 この種の臨床プログラムマネージャーの仕事には、プロジェクトのスケジュールと予算の管理、研究開発チームメンバーの活動の監督、臨床試験からのデータ収集が含まれます。

医療研究開発施設では、臨床プログラム管理者が臨床研究と試験の登録と追跡を担当する場合があります。 追加機能には、スタッフメンバーの監督、プロトコル開発、および他の臨床研究チームメンバーとの活動の調整が含まれます。 この意味での臨床プログラムマネージャーは、プロジェクトマネージャーに似ています。

病院または長期療養施設内の臨床プログラム管理者は、患者とスタッフの両方に関連する義務を負う場合があります。 義務には、複数のプロバイダーによる子供と大人向けのサービスの調整が含まれる場合があります。 スタッフと請負業者の採用、トレーニング、管理を監督する。 定義された結果と成果物を達成するための臨床サービスの管理。 これらの設定では、臨床プログラム管理者にとって財務および管理タスクも一般的です。

臨床プログラム管理の性質上、個人はスキルを最新に保ち、各分野の進歩について常に情報を入手する必要があります。 臨床管理者は定期的に継続教育クラスを修了し、キャリアを通じて追加のトレーニングを受けます。 これは、特に研究開発施設で働く人に当てはまります。 病院や診療所の職員は、地域および国の医療法の継続的な変更に遅れずについていく必要があります。

臨床プログラム管理者の教育要件は、高度な学位を優先する傾向があります。 必要な教育の種類は職位によって異なります。 一部の雇用主は保健サービス管理の学位を持つ人を探していますが、他の雇用主は健康科学または公衆衛生学の学位を持つ人を好んでいます。 臨床管理者は、時々エントリーレベルのポジションからスタートし、責任が増すポジションに向かって働きます。 一部の診療所や小規模施設では、正式な教育ではなく実地経験のある人を雇用しています。