報酬の専門家は何をしますか？

すべての企業、非営利団体、政府組織では、従業員は一定の金額を支払われます。彼らの給与または時間給は、特定の部門の上司によって部分的に決定されますが、主に組織の人事部門または人事部によって計算されています。人事部門内では、報酬の専門家は、給与、時間給、給付金と報酬パッケージを考え出す責任がある個人です。報酬の専門家は、人事部門を支援するために持ち込まれた外部コンサルタントでもあります。

基本的な意味での報酬の専門家は、企業構造のさまざまなレベルの従業員がどのように支払われるかを設定する人事の専門家です。たとえば、スペシャリストは、部門の監督者が支払いを受けるものと、上層階のマネージャーが支払われるものを判断できます。給与を念頭に置いてだけでなく、従業員の福利厚生、退職者であるさまざまな給与グレードが計算されますENT支援、旅行手当、会社の自動車、その他の特典と特典。スペシャリストは、たとえば、これらの部門の監督者や上位レベルのマネージャーに実際の仕事の説明を書くチームの一員になることもできます。

最終的に、報酬の専門家の目標は、雇用主が特定の従業員にあまり費やしていないことを確認することです。ただし、この問題の反対側は、雇用主が従業員のいずれを不足していないことを確認することです。才能のある従業員にふさわしい補償を与えることで、雇用主はそれらの従業員が他の場所で仕事を求めるリスクを冒す可能性があります。報酬の専門家は、賃金構造のバランスをとる必要があります。各部門と会社のユニットについて、実際の予算のバランスを取る必要があります。

このタスクはいくつかの方法で実行できます。社内では、報酬の専門家はレビューシステムの確立に役立ちます。才能のある人員はth認識され、報われる。スペシャリストは、人事部門のマネージャーと会社の幹部と協力して、部門の予算が維持および更新され、そのような昇給をサポートするためのお金を確保することもできます。

報酬専門家のベルトのもう1つのツールは、同じ地域の競合他社の給与構造を比較する機能です。これは、他の雇用主からの公開文書を研究すること、またはオンラインまたはインタビューによって競争力のある研究を行うことによって行うことができます。特定の状況では、特定の業界内のさまざまな企業の人事部門が協力して話します。それは単に報酬の専門家が、他の雇用主の友人や元同僚と給与と福利厚生の戦略を比較することの問題かもしれません。