報酬スペシャリストは何をしますか？

すべての企業、非営利団体、政府機関では、従業員は一定の金額を支払われます。 彼らの給料または時給は、特定の部門の上司によって部分的に決定されますが、組織の人事部門または人事部門によっても大部分が計算されます。 人事部門では、報酬スペシャリストは、給与、時給、および福利厚生と報酬パッケージ全体を決定する責任を負います。 報酬スペシャリストは、人事部門を支援するために持ち込まれた外部コンサルタントになることもできます。

基本的な意味での報酬のスペシャリストは、企業構造のさまざまなレベルの従業員がどのように給与を受け取るかを設定する人事の専門家です。 たとえば、スペシャリストは、部門の監督者に支払われる金額と上位レベルのマネージャーに支払われる金額を決定できます。 給与を考慮しているだけでなく、従業員の福利厚生、退職支援、旅行手当、社用車、その他の特典と福利厚生を考慮して、さまざまな給与等級が計算されます。 スペシャリストは、たとえば、これらの部門の監督者や上位レベルのマネージャーの実際の職務記述書を作成するチームの一員になることもできます。

最終的に、報酬スペシャリストの目標は、雇用主が特定の従業員に過大な費用をかけないようにすることです。 ただし、問題のもう一方の側面は、雇用主が従業員のいずれも過小支払っていないことを確認することです。 有能な従業員に彼らにふさわしい報酬を与えないことにより、雇用主はそれらの従業員が他の場所で仕事を探すというリスクを冒すことができます。 報酬スペシャリストは、特定の部門および会社単位ごとに、給与体系と実際の予算のバランスをとる必要があります。

このタスクはいくつかの方法で実行できます。 社内では、報酬スペシャリストがレビューシステムの確立を支援できます。 才能のある人員はその後認識され、報われることができます。 スペシャリストは、人事部門のマネージャーや会社の役員と協力して、部門の予算を維持および更新して、こうした昇給を支援するための資金を確保することもできます。

報酬スペシャリストのもう1つのツールは、同じエリアの競合他社の給与構造を比較する機能です。 これは、他の雇用主からの公開文書を勉強するか、オンラインまたは面接で競争力のある調査を行うことで実行できます。 特定の状況では、特定の業界内のさまざまな企業の人事部門が協力して話し合います。 それは、報酬のスペシャリストが給与と福利厚生戦略を友人や他の雇用主の元同僚と比較するだけの問題かもしれません。