病院の管理者は何をしますか？

病院管理者は、薬物乱用治療センター、ホスピス、外来診療所など、病院の部門や関連施設の活動を管理および指示しています。彼は一般に、病院の管理委員会の指令に従います。これは、病院とコミュニティの最善の利益であると一般に考えられる政策と手順を確立するグループです。彼の仕事には、医療スタッフと部門長との定期的なやり取りが必要です。

病院と補助施設のスタッフは、通常、受託者のガイドラインに従うことが期待されているように、病院管理者によって確立された手順に従うことに依存しています。これらの原則は、一般に、健康と医療サービスの計画、管理、調整に関連しています。スタッフがサービスまたはその管理に関する懸念や質問を持っている場合、最初に回答を求めた人はしばしば病院管理者です。

スタッフ管理に加えて、病院管理者の地位は通常、管理スタッフ、患者、家族の間の連絡役として役立つことを要求します。ケアの質、請求手順、または保険の問題に関する質問が発生した場合、病院管理者は一般にそれらを解決するために求められます。慢性的な問題を伴う場合、彼は彼らの意見と支援について受託者に相談する必要があるかもしれません。

客観的に状況を見て、独立して健全な結論に到達することは、通常、病院管理者の仕事の重要な部分です。彼は定期的に危機に介入して媒介することが期待されているだけでなく、政策を解釈し、患者のケアにプラスの影響を与える適切な決定を下すことも期待されています。これらの専門家は通常、ヘルスケア施設のすべての部門を調整し、ビジネスがスムーズに流れるようにします。

inほとんどの病院である管理者は、人事管理に積極的に関与しています。彼はしばしば、人事部門と緊密に協力して、アシスタント管理者の採用と雇用、および医療インターン、看護師、医師を採用しています。彼の仕事はまた、従業員のパフォーマンスを定期的に評価することを伴います。

病院の外では、管理者は施設の広報担当者です。彼は、病院が可能な限り最も肯定的な光で一般の人々によって視聴されることを保証します。チャリティーイベントで施設を代表することに加えて、彼は会議と評議会に出席して、医学的傾向と新しい技術を最新の状態に保ちます。

病院の管理者の地位には、医療、医療、病院の環境での最低5年の経験が必要です。管理者の仕事のこのような大部分は通常、経営管理、健康科学またはビジネス、保健サービス、または公共管理の修士号を含むためAtionは非常に価値があります。