商品マネージャは何をしますか？

商品管理者は、販売量を最大化するために店舗で製品を購入および手配します。 これには、会社の管理構造に応じて、単一の店舗または関連施設のチェーン全体の製品が含まれる場合があります。 この種の求人には通常、商品管理の分野で少なくとも2年の経験が必要です。また、大学または専門学校に行って、この科目または関連科目の学位を取得することもできます。 絶対的な要件ではありませんが、学位は求職者の競争力を高めることができます。

商品管理者はトレンドを追跡する必要があります。 会議や展示会に出席したり、業界誌を読んだり、ポップカルチャーをフォローしたり、他のツールを使用して、人々が将来購入する可能性があり、要求する可能性のある製品を見つけます。 この情報を使用して、ストアの注文内容を決定し、タイミングと注文数量を決定します。 商品が届くと、商品マネージャーは販売を増やすのに最適な方法で商品を整理し、その過程で店舗全体のレイアウトを考えます。

大型店では、商品マネージャーにアシスタントがいる場合があります。 個々の部門には、ヘッドマネージャーに対する説明責任を維持しながら、製品を整理する独自のマーチャンダイジングスタッフを配置できます。 これらのスタッフは、各部門の個々の売上と傾向を追跡し、売上レポートの生成を支援できます。 このような文書は、商品マネージャが提供中の製品の補充と拡大について十分な情報に基づいた決定を行えるようにするために、何がいつ販売されているかに関する重要な情報を提供します。

スタッフ教育は、商品マネージャーの責任でもあります。 人々は、顧客満足度と販売を高めるために、製品の起源と用途に関する情報とともに製品を販売する方法のトレーニングを受けることができます。 たとえば、デパートの店員は、顧客に適切な提案を行うために、現在のファッショントレンドを知る必要があるかもしれません。 タクトはトレーニングのコンポーネントにもなります。 たとえば、ガウンが顧客にふさわしくない場合は、店員はそのように優雅に発言することができる必要があります。

大学教育に加えて、人々は商品管理者を指導者として個々の部門で働くことにより、この分野の訓練を受けることができます。 一部の企業は、上司と上級スタッフが有望な従業員をグルーミングすることを奨励し、会社の最高かつ最高の年功序列の連鎖を促進しています。 ある店舗のマーチャンダイジングランクで豊富な経験を持つ人々は、ポジションが空いたときに別の店舗に異動できるか、その経験を使用して別の会社の仕事に応募することができます。