海軍リクルーターは何をしますか？

海軍のリクルーターは、海軍のサービスの良い候補者である男性と女性を募集することにより、海軍が人員配置のニーズを満たすのを助けます。 採用担当者は経験豊富な船員であり、軍隊に参加するという考えに熱心な潜在的な新兵を獲得するために、兵役に関心のある人々に海軍を販売しています。 この仕事は非常に厳しいものです。 オフィスでの仕事から離れて、海軍の募集には、潜在的な新兵とつながるために長い日数、奇数時間、および多くの現地時間が必要です。

海軍のリクルーターになるには、通常、海軍で少なくとも1つの任期が必要です。 海軍は、彼らが正直に質問に答えることができるので、リクルーターとして振る舞った人々を望んでいます。 さらに、奉仕した人は通常海軍での機会にもっと興奮しており、彼らは直接の経験から得た知識を新兵に提供することができます。 船員が海軍のリクルーターになるために選択されると、特別なトレーニングが提供され、リクルーターはリクルートステーションに送られます。

海軍の採用担当者は、多くの時間を連絡先の開拓に費やしています。 彼らは潜在的な新兵、サービス組織、および潜在的な新兵を見つけることに関して助けになるかもしれない他の人々とネットワークを作る彼らのコミュニティで活動的です。 彼らは就職説明会に参加して、海軍に関する情報を提供し、名刺を配り、自宅を訪問し、質問のある人ができるだけ利用できるようにします。 海軍のリクルーターは、コミュニティ内のイベントのスポンサーになって、良い広報を促進することもできます。

海軍のリクルーターとして働く人は、潜在的な新兵からの質問への回答を提供し、また海軍から得られる利点に関する情報を人々に提供します。 これらの利点には、任期が終了した後の民間の世界で使用できる貴重な職業訓練、大学への海軍給料の機会、優れた医療、住宅などのその他の職業上の利点が含まれます。 多くの場合、海軍サービスについて多くの質問があり、採用担当者はさまざまな質問を処理して、人々を安心させることができます。

採用担当者は、潜在的な採用担当者と協力して最初の連絡先をフォローアップし、採用を奨励して参加することができます。 また、新兵が海軍への参加を希望する人々に実施されるテストの準備を支援し、身体的に健康になったら励ましとアドバイスを提供します。 海軍の採用担当者は、予備役士訓練隊（ROTC）および海軍予備役に関する情報を人々に提供することもできます。

海軍のリクルーターの仕事には、管理職も含まれます。 採用担当者は、連絡先のファイルを、相互作用に関する詳細情報とともに管理します。これには、海軍への参加に成功した採用者に関するファイルも含まれます。