ナースリクルーターは何をしますか？

看護師のリクルーターは、認可された実践看護師（LPN）または登録看護師（RN）のサービスを求める病院、民間診療所、およびその他の職位での雇用機会と資格のある看護師を一致させようとする専門家です。 場合によっては、看護師のリクルーターは特定の機関に雇用されています。 それ以外の場合、リクルーターは多くの異なるクライアントにサービスを提供します。 看護師のリクルーターが登録看護師または看護師の開業医になることは珍しいことではありません。

看護師のリクルーターの主な焦点は、医療施設の資格のある看護職員を見つけることです。 たとえば、採用担当者は、特定の看護学校の最近の卒業生の資格を評価し、それらの申請者の一部を地元の病院、養護施設、またはその他の仕事を訓練に驚かせることに責任を負う場合があります。 この設定では、リクルーターは彼または彼女が雇用されている機関を提唱し、最も高度に訓練されたものを確保しようとしています彼らが別の機関に雇われる前に、最近の卒業生に贈られました。

看護師のリクルーターは、旅行看護師に国のさまざまな地域、さらには世界で契約ベースで生活して働く機会を結びつけるなど、看護師の何らかの専門的な配置にも焦点を当てることができます。 このアプリケーションでは、リクルーターは、特定の都市または町の特定の医療施設で、資格のある看護師をニーズと一致させようとします。 多くの場合、このタイプの採用担当者は特定の機関の従業員ではなく、看護師と雇用主を結びつけるために見返りに料金を請求する場合があります。

特定の機関で雇用されている場合、看護師の開業医は、看護スタッフの売上高を可能な限り低く抑えようとすることにしばしば関心を持っています。 これは、看護スタッフのメンバーが機会を持っているという点で、より大きなレベルの継続性を機関にもたらすのに役立ちます。時間の経過とともに強力な仕事上の関係を構築します。 機関は、この努力の恩恵を受けています。これは、売上高を減らすことで、最近亡くなったスタッフに取って代わる新しい看護師を訓練する際の費用が少ないことを意味するためです。

すべての状況に適用される単一のナースリクルーターの職務記述書はありません。 各採用担当者は、職務に関連する責任を果たすために、雇用主またはクライアントが提供するガイドライン内で働きます。 採用担当者は、従業員を選別して雇うために人事担当者と緊密に連携するか、雇用の可能性を探る手段として、資格のある候補者が人事に会うよう手配することができます。 採用担当者は、採用フェアを実施したり、看護専門家に入学することについて高校生と話すなど、他の機能を果たすこともできます。