ナースリクルーターは何をしますか？

看護師採用担当者は、資格のある看護師を、病院、民間診療所、および認可された実務看護師（LPN）または登録看護師（RN）のサービスを必要とするその他の職での仕事の機会と一致させようとする専門家です。 場合によっては、看護師採用担当者は特定の機関に雇用されています。 それ以外の場合、リクルーターは多くの異なるクライアントにサービスを提供します。 看護師採用担当者が登録看護師または看護師実務家になることは珍しいことではありません。

看護師採用担当者の主な焦点は、医療施設の有資格看護師を見つけることです。 たとえば、採用担当者は、特定の看護学校の最近の卒業生の資格を評価し、それらの志願者の一部に地元の病院、養護施設、または彼らの訓練で完遂する他の仕事で雇用することを提供する責任があります。 この設定では、リクルーターは彼または彼女が雇用されている機関を擁護し、最も高度に訓練され才能のある最近の卒業生を別の機関に雇用される前に確保しようとします。

看護師の採用担当者は、旅行看護師を、国内または世界のさまざまな地域で契約に基づいて生活および仕事をする機会と結びつけるなど、看護師のある種の専門的な配置にも焦点を当てることがあります。 このアプリケーションでは、リクルーターは資格のある看護師を特定の都市または町の特定の医療施設のニーズに合わせようとします。 多くの場合、このタイプの採用担当者は特定の機関の従業員ではなく、看護師と雇用主を結び付ける代わりに料金を請求する場合があります。

特定の機関で雇用されている場合、看護師は、看護スタッフの離職率を可能な限り低く抑えることを試みることにしばしば関心があります。 これは、看護スタッフのメンバーが長期にわたって強力な仕事上の関係を構築する機会を持つという点で、施設の継続性をより高いレベルにするのに役立ちます。 離職率が低いことは、最近離職したスタッフを置き換えるために新しい看護師を訓練する費用が少なくなることを意味するため、施設はこの努力の恩恵を受けます。

すべての状況に適用される単一の看護師採用担当者の職務記述書はありません。 各採用担当者は、役職に関連する責任を果たすために、雇用主またはクライアントが提供するガイドラインに従って作業します。 採用担当者は、従業員を選別して最終的に雇用するために人事担当者と緊密に連携するか、雇用の可能性を探る手段として有能な候補者が人事に会うよう手配します。 また、採用担当者は、採用フェアの実施や、看護職への参入について高校生と話すことなど、他の機能を果たすこともあります。