特別養護老人ホームのディレクターは何をしますか？

特別養護老人ホームのディレクターは、特別養護老人ホームの日常業務を担当しています。 彼または彼女は看護スタッフ全体を監督し、予算を作成し、必要な物資を追跡し、スタッフを雇い、解雇し、家のすべての居住者が安全で世話されるようにします。 スタッフの勤務スケジュール、規則、および手順は、多くの場合、ナーシングホームディレクターによって作成されます。 スタッフに問題が発生した場合、それを管理するのはディレクターの仕事です。 ディレクターはまた、管理者とスタッフの他の上級メンバーと会い、スタッフの進捗状況、予算、および家庭内の問題について話し合います。

登録看護師（RN）、認可された実務看護師（LPN）、認定看護助手（CNA）、およびボランティアを含むすべての看護スタッフは、ナーシングホームディレクターに直接報告します。 彼または彼女は、スタッフが自分の仕事を正しく行うことを確実にする責任があり、彼らは彼らの位置のために十分な訓練を受けています。 多くの場合、ディレクターはスタッフに必要なトレーニングセッションを手配します。

特別養護老人ホームでの仕事に応募する労働者は、特別養護老人ホームのディレクターと面接し、彼または彼女は、新しい労働者が雇われるかどうかを決定します。 ディレクターは、新しいスタッフをサポートするのに十分な予算があることを確認し、新しいスタッフが必要かどうかを判断し、新しい従業員の参照を確認します。 また、施設の作業基準を満たしていないスタッフを解雇するかどうかを決定するのは、ディレクター次第です。

特別養護老人ホームでのルールと手順の多くは、ディレクターおよびスタッフの他のシニアメンバーによって作成および実施されます。 これらの手順は、多くの場合、家の居住者をどのようにケアするかをスタッフに知らせます。 優れた養護施設のディレクターは、家の居住者と話し、受けているケアのレベルに満足していることを確認します。 居住者が不満を持っている場合、ディレクターは問題を調査し、解決する責任があります。

老人ホームのディレクターは、家がすべての州の規則と規制に従うことを保証するために多くの研究をしなければなりません。 この調査は、監督がどの改善が家庭に役立つかを判断するのにも役立ちます。 新しい設備や備品は、ディレクターが必要としているのか、十分なお金があるのか​​、そして養護施設でのケアの質を改善するのかどうかを判断するディレクターによって調べられます。