給与管理者は何をしますか？

給与管理者は、従業員への賃金と給与の支払いの正確性を保証します。 彼女は、現地および地域の規制、給付基金、および装飾要求を満たすために、支払い総額から適切な控除が行われたことを保証します。 給与サポート担当者の管理と監督も、一般的に彼女の職務の一部です。 給与管理者は、大企業または中小企業で働いています。

新しい従業員が雇用されると、給与管理者は通常、人事部のオリエンテーションを支援します。 彼女は通常、彼らの賃金率と頻度を確認し、彼らの給料にどのような控除が行われるべきかを検証します。 現在の従業員が昇進、異動、または解雇される場合、彼女は給与の調整または最終小切手の発行を担当します。

会社が従業員に福利厚生パッケージを提供する場合、給与管理者は多くの場合、それらの管理者です。 彼女は頻繁に退職基金、ストックオプション、賞と賞与の支払いを担当しています。 従業員は通常、これらのメリットに関する質問への回答を求めて彼女にアプローチします。 経営陣が給与や福利厚生の構造の変更を検討する場合、人事部マネージャーと相談することがよくあります。

会社の財務業務全体の効率を保証するために、給与管理者は通常、給与、福利厚生、給与手続きおよびポリシーについて経理および人事管理者と連絡を取ります。 多くの場合、これらのマネージャーは、会社全体に利益をもたらす可能性のある変更を開発および実装するために協力します。 従業員契約が会社構造の一部である場合、これらのマネージャーは定期的に契約を見直し、変更を推奨する場合があります。

経営陣は、定期的に給与管理者にレポートを準備して提出するよう要求することがよくあります。 これらは通常、会社が福利厚生、税金、休暇の発生に対する支払いを反映しています。 管理者は、運用を改善したり、お金を節約したりするために、これらの領域で推奨事項を作成できます。

成功した給与管理者は通常、優れたコミュニケーターです。 彼女は通常、他の会社のマネージャーや従業員と定期的にやり取りしています。 彼女は、給与、ボーナス、福利厚生などの個人的な問題について頻繁に話し合っているため、彼女の裁量は重要です。 優れた数学スキルが望ましい。 適切に組織化されていると、給与管理者は複数の問題に同時に対処し、望ましい結果を得ることができます。

この仕事の資格を得るには、通常、財務または会計の学士号が必要です。 一部の企業は、同じ集中度の修士号を好む。 申請者が給与管理または管理で5年以上の成功経験がある場合、教育要件は免除または軽減される場合があります。