給与マネージャーは何をしますか？

給与マネージャーは、賃金と給与に対する従業員への支払いの正確性を保証します。彼女は、地方および地域の規制を満たすために、総額の支払いから適切な控除が取られたことを保証します。給与サポート担当者の管理と監督も、一般的に彼女の仕事の責任の一部です。給与マネージャーは、大企業または小規模企業で働くことができます。

新しい人員が雇われると、給与マネージャーは通常、人事部門のオリエンテーションを支援します。彼女は通常、給与のレートと頻度を確認し、給料でどのような控除を行うべきかを確認します。現在の従業員が昇進、譲渡、または解雇された場合、彼女は賃金料金の調整または最終小切手の発行を担当します。

企業が従業員に特典パッケージを提供する場合、給与マネージャーはしばしばそれらの管理者です。彼女は頻繁に退職基金、ストックオプションを担当しています賞とボーナスの支払い。従業員は通常、これらの利点に関する質問への回答のために彼女に近づきます。経営陣が給与または福利厚生の構造の変更を考慮した場合、彼女はしばしば人事マネージャーと一緒に相談されます。

会社の金融業務全体の効率性を保証するために、給与マネージャーは通常、給与、給付、給与の手順とポリシーについて会計および人事マネージャーと通信します。これらのマネージャーは、多くの場合、会社全体に利益をもたらす可能性のある変更を開発および実装するために協力します。従業員契約が会社の構造の一部である場合、これらのマネージャーは定期的にそれらをレビューし、変更を推奨することができます。

経営陣は、給与マネージャーが定期的にレポートを準備して提出することを頻繁に要求します。これらは通常、会社が福利厚生、税金、休暇に支払っているものを反映しています発生。マネージャーは、これらの分野で操作を改善したり、お金を節約したりするために推奨事項を作成する場合があります。

成功した給与マネージャーは通常、優れたコミュニケーターです。彼女は通常、他の会社のマネージャーやスタッフの従業員と定期的に交流します。彼女の裁量は、給与、ボーナス、福利厚生などの個人的な問題についてしばしば議論しているため、重要です。優れた数学のスキルが望ましい。よく組織されていると、給与マネージャーが複数の問題に同時に対処し、望ましい結果を達成するのに役立ちます。

この仕事の資格を得るには、通常、金融または会計の学士号が必要です。一部の企業は、同じ濃度で修士号を好む。申請者が給与管理または管理の5年以上の成功した経験を持っている場合、教育要件は免除または削減される可能性があります。