練習管理者は何をしますか？

練習管理者は、医師や歯科医院や獣医クリニックなどの医療施設で日々の運営を管理する責任があります。管理者は、医師や看護師を含む会社の開業医と協力して、実践のためのビジネス計画を策定します。管理者は通常、予算の管理、人員配置に関連する問題の処理、ビジネスパートナーとの契約の交渉について責任を負います。

通常、実践管理者は、経営管理または管理の大学の学位を取得する必要があります。一部の国では、医療慣行の管理に関与する人は誰でも、医学または関連するトピックの大学の学位を取得している必要があります。多くの管理者は、数年の実践的な経験を積んだ後、管理の役割に移行することを決定した経験豊富な医師または開業医です。したがって、雇用主は通常、管理者が以前の医療関連の経験と特定の学術的信条の両方を持っていることを要求していますls。

管理者は、プラクティスに適切にスタッフを置いていることを確認する必要があります。これには、患者のニーズを処理するために、十分な数の医師、看護師、歯科医、その他の開業医を募集する必要があります。さらに、管理者は、受付、電話係、請求の専門家などの医療以外の従業員を雇う必要があります。場合によっては、実践管理者に報告する部門マネージャーは、新しい新兵とのインタビューを実施する責任がありますが、ほとんどの場合、管理者は全体的な人員配置予算を管理します。

他のビジネスと同様に、医療慣行が収益性を維持するためには、新しいクライアントを引き付ける必要があります。実践管理者は、広告のためにどれだけのお金を確保するべきか、そして練習のための広告をどこに置くべきかを決定します。多くのコミュニティでは、実践管理者がWの間にコミュニティグループに関与するようになります他のビジネスマネージャーとのビジネス関係を築くことができます。

ビジネスを宣伝することは別として、管理者は医療供給会社やベンダーと契約を交渉する必要があります。製薬会社は、多くの場合、新薬を医療施設に販売しており、管理者は通常、これらの企業から取得する薬物やサービスを決定する前に、実践の開業医に相談します。医療機器と供給に加えて、管理者は、従業員を毎日使用する練習を行う紙、通信システム、コンピューターソフトウェア、その他の種類の機器を購入するために契約を交渉する必要があります。

実践管理者は、スタッフと顧客サービスの問題を含む対人紛争を処理する責任があります。紛争が発生した場合、管理者は通常、従業員に対して懲罰的な行動をとり、不満なクライアントにリベートまたは払い戻しを提供する権限を持っています。一部の慣行は、主要な医療補償によって運営されていますNIES、その場合、成功した実践管理者は、地域の役員またはディレクターの役割に昇進することがあります。